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Le jeu de rôle Tzatziki : expérimentez performance et bien-être au travail

"Tzatziki" est un jeu de rôles qui consiste à expérimenter différentes formes d’organisation du travail, afin d’en montrer les effets tant sur les équipes (santé, engagement, soutien collectif, etc.) que sur la performance.

Atelier Tzatziki

Qu’est-ce que c’est ?

Ce « jeu de rôles » portant le nom appétissant de « Tzatziki » (recette grecque à base de fromage frais) consiste à expérimenter différentes formes d’organisation du travail, afin d’en montrer les effets tant sur les équipes (santé, engagement, soutien collectif, etc.) que sur la performance. Le jeu est basé sur le modèle de Karasek, modèle explicatif du stress au travail.

À qui est-il destiné ?

Les salariés, le management, les représentants du personnel peuvent participer au jeu ainsi que les étudiants ingénieurs, en management, en sciences sociales, les enseignants, etc.

Un Tzatziki peut être organisé au sein d’une entreprise, d’un établissement public ou réunir des salariés, des agents de différentes structures (inter-entreprises).

Comment ça marche ?

  • Quatre équipes s’affrontent 2 à 2 ou toutes ensemble selon le format choisi. À partir d’une même recette les équipes ont les mêmes moyens mais sont organisées différemment.
  • Au sein des équipes, chaque personne a une tâche bien définie à accomplir (éplucher, couper, etc.).
  • Après 30 minutes, un jury évalue la production.
  • Un débriefing en plénière permet de tirer des enseignements à partir du vécu des participants et des résultats produits.

Le jeu se déroule sur 2 à 3 heures selon le nombre de participants (de 16 à 80 personnes).

Dans quel contexte utiliser ce jeu de rôles ?

Tzatzki peut être mis en œuvre dans différents contextes :

  • Sensibilisation à la qualité de vie au travail
  • Introduction au lien santé/performance et organisation du travail, management
  • Démarrage d’une intervention sur la qualité de vie au travail, conduite d’un changement organisationnel, projet d’évolution des modes de management au sein d’une entreprise, d’un établissement public
  • Lors de congrès, de séminaires, de conférences, de formations, etc.

Retours d'expérience

"Le Serious Game Tzatziki : une expérience innovante" - audencia.com, avril 2018

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