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Comment contribuer à La Revue des conditions de travail ?
Publié le 30/07/2013
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Utiliser si possible la police : calibri en corps 12.
Métadonnées
- Prénom et nom de l’auteur
- Institution
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- Titre de l’article : une proposition inférieur à 50 caractères espaces compris
- Résumé de l’article en français (inférieur à 1000 caractères espace compris max)
- Mots-clés : entre 2 et 6
Texte de l’article
- Entre 15 et 25 000 caractères espaces compris
- 3 niveaux de titres, niveau du titre général de l’article compris. Les différents niveaux seront indiqués de la façon suivante : 1 puis 1.1
Bibliographie et notes de bas de page
Les notes de bas de pages devront être limitées (trois lignes) et utilisées pour soutenir et préciser l’argumentation.
Les références
Les références sont insérées dans le corps du texte de la façon suivante : (Laplace, 2003 : p. 35). Les références citées doivent se retrouver en bibliographie et inversement.
La bibliographie
Pinard, R. (2000), La révolution du travail. De l’artisan au manager, Liber, Presses de l’Université de Rennes, 338 p.
Hamon-Cholet, S. et Vinck, L. (2004), « Les NTIC, des technologies banalisées ? », in Bué, J., Coutrot, T. et Puech, I. Conditions de travail : les enseignements de vingt ans d’enquêtes, Octarès Editions, p. 37-44.
Bec, C. (2009-2), « Crise de l’Etat social ou crise de la démocratie ? », Education permanente, n° 179, p. 27-37.
Processus d’évaluation
Adresser un article à l’adresse t.rousseau@anact.fr suppose que le ou les auteur(e)s ont pris connaissance et acceptent le contrat d’édition de La Revue des conditions de travail.
- La décision de publier un article revient au Comité de lecture et au rédacteur en chef, garant de la ligne éditoriale de la Revue.
- L’acceptation de l’intention d’article ne présume pas de l’acceptation de l’article final qui sera soumis au Comité de lecture de la revue.
Pour chaque article, deux membres du Comité de lecture émettent un avis à partir d’une grille de lecture commune à toutes les productions. Les attentes suivantes seront privilégiées : pertinence conceptuelle par rapport à l’objet du dossier thématique de la revue, qualité de la description du milieu de travail dans lequel l’intervention se situe, capacité de mettre en récit et de problématiser les enjeux sociaux et organisationnels issus de l’observation empirique, attention aux questions de contenus et aux controverses qui ont animés les acteurs en situations pratiques. La revue entend plus particulièrement valoriser des approches qui relatent des expériences et/ou des tentatives de transformations du travail.
Les articles peuvent être acceptés en l’état, mais le Comité peut aussi demander à l’auteur de préciser ou de reprendre telle ou telle partie repérée par les relecteurs. La Revue se réserve aussi la possibilité de refuser des articles.
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