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Prévenir le sexisme au travail : les ressources à télécharger
Publié le 20/10/2022
Repères pour évaluer les risques, outils de sensibilisation, pistes d'action en matière d'organisation du travail... L'Anact met à votre disposition un ensemble de ressources afin de mener une démarche de prévention des risques d'agissements sexistes, de harcèlement sexuel et des agressions sexuelles dans votre structure.
Regarder le cycle "Sexisme au travail : réussir sa démarche de prévention"
Vous êtes membre des ressources humaines ? du service prévention ? du CSE ? représentant-e du personnel ? référent-e sur ces questions ? L'Anact a élaboré un cycle de 4 webinaires gratuits, qui proposent des repères opérationnels pour impulser une démarche de prévention des agissements sexistes, du harcèlement sexuel et des agressions sexuelles au travail, en s'appuyant notamment sur les outils gratuits et pratiques du réseau Anact-Aract.
Outils de prévention du sexisme au travail de l'Anact
1. Sexisme : un nouveau risque professionnel ?
- Guide "Tout ce que vous voulez savoir sur les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail", réalisé par l'Anact
- Quiz "Violences sexistes et sexuelles au travail", réalisé par l'Aract Centre-Val de Loire et le CIDFF de la même région
- Télécharger la présentation du webinaire
2. Sexisme au travail : comment évaluer le risque et agir en amont ?
- Fiche outil "Autodiagnostic des facteurs organisationnels de risques d'agissements sexistes et de harcèlement sexuel", réalisée par l'Anact
- Fiche outil "Les étapes pour intégrer le risque d’agissements sexistes et de harcèlement sexuel dans le DUERP", réalisée par l'Anact
- Parcourir la "Photographie statistique des accidents de travail, des accidents de trajet et des maladies professionnelles en France selon le sexe entre 2001 et 2016", réalisée par l'Anact
- Télécharger la présentation du webinaire
3. Sexisme au travail : comment sensibiliser et former ?
- Fiche "Ressources pédagogiques sur la prévention du sexisme au travail"
- Fiche de présentation du jeu pédagogique Sexisme sans façon !
- Télécharger la présentation du webinaire
4. Sexisme au travail : comment traiter un cas ?
- Fiche outil "Analyse d'un cas de sexisme au travail" (en savoir plus sur la méthode "situation-problème" de l'Anact)
- Fiche ressources "Mener une enquête en cas de suspicion de situation de sexisme au travail"
- Télécharger la présentation du webinaire
Dossier de veille sur le sexisme au travail
Références aux textes de loi, à des études, des guides, des vidéos ou encore des kits pratiques... retrouvez un ensemble de ressources produites par les acteurs publics et les acteurs de la prévention dans le dossier de veille de l'Anact "Prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel : une préoccupation grandissante dans le monde du travail".
>> Consulter le dossier de veille ici
Télécharger l'application "1001Égalités" d'Akto
« Bonjour ma cocotte », « Laisse tomber elle a ses règles », « il manque de virilité, il ne sait pas s’imposer » … Nous avons tous été un jour confrontés à de telles réflexions sexistes ou à des agissements plus graves. Pour apprendre à mieux les identifier sur le lieu de travail et à lutter contre les agissements et les violences sexistes et sexuelles, Akto (ex-Opcalia) lance l’application 1001 Égalités.
L’application propose à l’utilisateur-rice de se mettre à la place de Julia, une consultante en qualité de vie au travail qui réalise une enquête dans une entreprise sur le thème de l’égalité femmes-hommes. À travers des animations, des chats, des vidéos interactives et des quiz, l’utilisateur-rice est confronté à des situations liées au harcèlement sexuel, aux agissements sexistes et auxquels il doit réagir. Ce parcours est complété d’informations juridiques qui permettent à chacun-e (victime ou témoin) d’agir.
>> En savoir plus sur l'application 1001Égalités
Suivre le mooc "Les violences sexistes dans la fonction publique hospitalière" de Psytel
Commentaires déplacés, blagues lourdes, mains aux fesses... sont interdits par la loi. Mais toujours très présents ! Comment y faire face ? Comment y mettre fin ? De quoi parle-t-on entre agissements sexistes, harcèlement sexuel et agressions sexuelles ? Vers qui se tourner ? Comment apporter des preuves ? Que doit faire l'employeur ?
Ce mooc est là pour vous l'expliquer, constitué de 3 modules de 15 minutes. Il est destiné aux personnels médicaux et paramédicaux de la Fonction publique hospitalière, femmes et hommes.