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Comment bien organiser le travail des collaborateurs en reprise d'activité sur site ou à distance ? Conseils et ressources en prévention, télétravail, soutien et régulation de la charge de travail, etc.
Le dialogue social est un élément essentiel pour la mise en œuvre des mesures prévues par le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise.
Organiser la reprise ou la poursuite de l’activité, sur site ou en télétravail, nécessite pour l’employeur de combiner prévention du risque de contamination et prévention des risques liés au travail. Principes et pistes d’action pour mettre en œuvre une prévention intégrée.
Robotisation, automatisation, big data... Prendre en compte les conditions de travail en amont des projets d’investissement numérique, c’est à la fois une question de prévention des risques, un enjeu d’efficacité et l’occasion de développer de nouvelles capacités d’action dans l’entreprise.
Le télétravail a beaucoup d’atouts pour séduire salariés et employeurs, de plus en plus nombreux à souhaiter en bénéficier ou le développer.
En travail à distance ou sur site pour les commerces et activités autorisées, de nouvelles organisations du travail et formes de coopérations ont du être mises en place. Mais la fatigue liée au travail en mode dégradé peut s’accumuler dans les équipes.
Comment, en cas de crise sanitaire, assurer la continuité de l'activité de l'entreprise et préserver les conditions de travail des travailleurs ? C'est le rôle du Plan de continuité de l'activité (PCA).
La méthode « situation-problème » permet aux équipes de travail de mieux comprendre, résoudre et prévenir les situations de tensions, de difficultés, et de dysfonctionnements du quotidien. Mode d'emploi