Vous êtes ici
Recherche
99 résultats correspondent à votre recherche
Pour mener à bien le projet de prévention de l’usure professionnelle, la direction et les représentants des salariés de ce groupe sollicitent l’expertise de l’Aract pour analyser les situations de travail, émettre un diagnostic et aider à élaborer de
Difficultés de communication, ambiance de travail tendue, surcharge de travail, manque de concertation, climat d’insécurité… autant de d'expressions pour décrire le contexte dans lequel évoluent les salariés de cette association qui a mission d’
Cet organisme traverse des moments difficiles. Pour en sortir, le diagnostic que la direction a engagé s’est appuyé sur une analyse et une mise en débat du travail, de son organisation et de ses conditions de réalisation.
L’analyse des situations de travail ne peut se contenter des seules verbalisations des salariés bien qu’elles éclairent la compréhension de phénomènes aussi complexes que la pénibilité, le stress… Des Phénomènes dans lesquels l’expression du ressenti
Dans cette association en pleine restructuration, la réorganisation et l’expérimentation du temps de travail sont menées au moyen d’un outil de suivi complexe mais source de rigidités dans le fonctionnement au quotidien.
Les critères de performance d’une entreprise familiale sont souvent très éloignés de ceux imposés par les actionnaires ou les gestionnaires de fonds de pension à visage inconnu.
Mode spécifique de confrontation des idées et de négociation des règles communes au sein d’une entreprise, d’une administration ou de tout autre structure, le dialogue social est plus que jamais une condition prioritaire au changement.
Le lean est une approche systémique d’élimination des gaspillages dans tout process de production. Conçue et appliquée chez Toyota, il se fonde sur un principe simple : créer plus de valeur avec zéro gaspillage.
Certaines entreprises ou administrations sont soumises à des changements continuels pour diverses raisons.
Si “l'énergie humaine se nourrit de changement”, alors le partage d’expérience y contribue sûrement…
L’intérêt d’une action collective, c’est de faire se rencontrer différents acteurs d’entreprises pour s’instruire et échanger sur leurs expériences respectives autour d’une problématique donnée.