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La Mutuelle Générale de la Police (537 salariés) a participé pour la première fois à la Semaine pour la qualité de vie au travail.
Dans un contexte où les changements sont omniprésents, l’entreprise doit sans cesse s’adapter et faire évoluer son organisation du travail.
Porté par l’Anact et la Fing, le Transformateur Numérique est un dispositif destiné à accélérer des solutions et des initiatives mettant la qualité de vie au travail au cœur de la transformation numérique.
L'Aract Auvergne-Rhône-Alpes a organisé, en février et juin derniers, deux matinales "Inform'action QVT". L'occasion d'apprendre, d'échanger et de construire ce qui fait la qualité de vie au travail en entreprise.
L'Aract Bretagne et la Commission paritaire régionale interprofessionnelle de l'artisanat (CPRIA) de la région ont engagé une action pour aider des entreprises artisanales à concevoir leur démarche qualité de
L'Aract Languedoc-Roussillon est intervenue auprès de 8 Ephad ruraux engagés dans une démarche visant à combiner qualité de service et qualité de vie au travail.
Le catalogue de formation 2017 du réseau Anact-Aract vient de sortir avec 16 formations.
À France Télévisions, des groupes de salariés ont travaillé sur l’évolution de leur activité et formulé des propositions afin de mieux concilier santé, métier et efficacité.
« L’évaluation embarquée » permet aux salariés de participer à la conception de nouvelles organisations du travail. Retour d’expérience avec Julien Pelletier, responsable priorité « Qualité de vie au travail » à l’Anact.
L’Aract Provence-Alpes-Côte d’Azur a réalisé une analyse régionale auprès des entreprises s’appuyant sur le baromètre « Gestion des Perspectives Sociales (GPS) » permettant d’évaluer la satisfaction des salariés au travail.