Vous êtes ici
Recherche
43 résultats correspondent à votre recherche
Cette entreprise profite de son projet de développement à l’échelle du sous-continent indien pour restructurer sa fonction Ressources humaines. Elle inscrit sa démarche dans le cadre de l’ANI QVT.
Cette entreprise est dans un contexte de repositionnement et de fort changement organisationnel. De nouveaux standards de performance ont été définis avec de nouvelles exigences en termes de compétitivité.
L’action de transfert de connaissances décrite ci-après est menée dans le cadre d’un programme régional autour de « la prévention durable des risques psychosociaux dans les établissements publics de santé de proximité ».
Certains métiers comptent plus d’hommes que de femmes et inversement.
Repenser les pratiques professionnelles et l’organisation en cohérence avec le projet de l’établissement, tel est le thème de cette action collective qui mobilisé des établissements d’hébergement de personnes âgées dépendantes.
« Élaborer un diagnostic et un plan d’action de prévention des risques psychosociaux », tel est le thème de cette formation-action organisée, dans le cadre de cette action collective, à l’attention des membres de CHSCT de trois structures d’une admi
L’intervention relatée a permis de mettre en évidence et d’aider à résoudre deux situations délicates que vivent les directeurs de zone de cette entreprise de l’industrie pharmaceutique : pallier au déficit de management au niveau de la direction com
La négociation d’un accord dans une entreprise est un moment crucial à plus d’un titre.
Dans cette entreprise, la prévention de l’usure professionnelle devient un axe incontournable de la stratégie globale.
Pouvoir lancer davantage de produits innovants en réduisant leur temps de développement : c’est dans ce but que le groupe Atlantic, leader européen du confort thermique, a fait appel à l’Anact, laquelle
a mis en oeuvre la méthode de l’évaluation emb