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Mesurer la satisfaction des salariés (GPS)

La démarche de l'Anact pour évaluer la satisfaction des salariés au travail : Gestion des Perspectives Sociales (GPS)
Télétravail : pourquoi bien l'organiser ?

Le télétravail a beaucoup d’atouts pour séduire salariés et employeurs, de plus en plus nombreux à souhaiter en bénéficier ou le développer.
La semaine pour la qualité de vie au travail en Auvergne Rhône-Alpes

Organisée du 13 au 17 juin, la semaine pour la qualité de vie au travail se décline à travers toute la France. Zoom sur la région Auvergne Rhône-Alpes.
Modes et méthodes de production en France en 2040 : quelles conséquences pour la santé et la sécurité au travail ?
Associer les salariés à un projet de changement. Nouveaux process, introduction de nouvelles technologies, réorganisation, déménagement…
Qualité de vie au travail dans la filière alimentaire  : l’Agro Tour se déploie dans 9 régions en 2018

Proposé par l'Anact et ses partenaires régionaux, l’Agro Tour est une action itinérante qui vise à favoriser les échanges de pratiques permettant de concilier qualité de vie au travail et performance dans l’industrie agro-alimentair
Un rapport précise les contours de l'Action de Formation En Situation de Travail (AFEST)

Quels sont les éléments qui caractérisent une Action de Formation En Situation de Travail (AFEST) ? A quelles conditions peut-elle être efficace et prise en compte comme une formation à part entière ?
Les CHSCT d’Académie en visites d’inspection pour améliorer la qualité de vie au travail
L’Académie de Lyon organise de manière régulière les visites de ses établissements par leurs CHSCT départementaux et régionaux. Quatre d’entre eux expérimentent une nouvelle procédure de visites préparées avec les personnels concernés.
Biomérieux inocule progressivement la transformation numérique
Introduire l’outil numérique dans le cadre du projet industrie 4.0 : oui, mais comment faire converger prouesses technologiques et qualité de vie au travail des salariés usagers ?
BTP = les risques psychosociaux mieux profilés dans le Document Unique
Cette PME de 150 salariés spécialisée dans les matériaux de finition des sols souhaite intégrer les risques psychosociaux à son document unique d’évaluation des risques professionnels.

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