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Lorsqu’une direction se crispe ou se bloque face aux revendications de ses salariés, l’intervention d’un tiers est souvent la solution la plus appropriée pour dépassionner les propos et ramener les différents acteurs à un diagnostic et une analyse pa
À force d’« avoir le nez dans le guidon », on risque de ne rien voir de ce qui se passe autour de soi. Il en va du cycliste comme des acteurs de toute structure, chacun à sa place.
Organiser une négociation collective de qualité après l'entrée en vigueur des ordonnances travail
Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et leur représentation syndicale, peuvent désormais négocier un accord susceptible de primer s
Les 17 et 18 novembre prochains, le réseau Anact–Aract en partenariat avec 360possibles vous donne rendez-vous à Saint-Malo pour participer à un atelier Tzatziki.
Les 09 et 10 Mars prochain 2016 auront lieu à Paris les Assises du CHSCT.
La participation est une question ancienne qui a connu une histoire mouvementée.
Difficile de se repérer parmis les nombreux modèles de dispositifs participatifs existants. Pour vous aider à trouver celui qui correspondrait à vos enjeux, anact.fr vous propose un panorama commenté.
Une demande précise et un accompagnement qui débouche sur des propositions concrètes en termes d’outils utiles à la vie des ressources humaines des entreprises… Tel a été le cas de l’expérience relatée ici, surtout quand elle concerne une Commission
L’Aract Occitanie a accompagné la Caisse d’Épargne Côte d'Azur (CECAZ) sur la mise en œuvre locale de l'accord national charge de travail du groupe BPC
Absentéisme, conflit,manque d’implication... Autant de symptômes d’un dysfonctionnement dans les relations sociales.