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Améliorer la qualité de vie au travail de l’ensemble des agents d’une collectivité territoriale… c’est là un projet qui semblerait défier le bon sens !
Dans cette entreprise, les croisements d’indicateurs permettant de nourrir les débats sur la problématique de ses populations et de formaliser les éventuels constats révèlent que les femmes et les hommes exercent les mêmes métiers et occupent les mêm
La fonction RH serait-elle la mal-aimée de l’entreprise ?
Organisé par le réseau Anact-Aract, le concours photo « Le travail en images » a rendu ses résultats. Découvrez en exclusivité les 5 photos qui ont reçu la préférence du jury de professionnels et des internautes !
Plusieurs Aract sont partenaires de plates-formes RH régionales (PFRH) notamment via des dispositifs de formation interne. Présentation des actions conduites et à venir.
L’intérêt d’une action collective réside, sur un sujet donné, dans le partage d’expériences et d’une méthodologie d’analyse et d’élaborations de solutions adaptées à son entreprise.
Quand le dialogue social est bloqué dans l’entreprise et la méfiance s’est installée à tous les niveaux, plus rien ne va… et l’existence même de la structure s’en trouve menacée.
À la suite du développement de son offre de service et du contexte international désormais marqué par la transition énergétique, cette entreprise refonde sa politique des métiers et la fait évoluer en harmonie avec ses nouveaux projets.