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Dirigeants, DRH, CHSCT … Tous avaient pris rendez-vous fin octobre à l'Université du Bonheur au Travail, créée par la Fabrique Spinoza.
La Direction de l'usine Toyota de Valenciennes conduit une expérimentation pour que l’expression et l’expertise des salariés soient davantage prises en compte, notamment afin qu’ils puissent agir sur leurs conditions de travail.
Juin 2016, Orange a conclu un accord sur la charge de travail. Sa méthodologie sur l’évaluation et l’adaptation de la charge de travail s’appuie sur la démarche développée par l’Anact.
Jouer, c’est aussi une façon d’aborder des sujets sérieux, de prendre du recul et de faciliter le dialogue.
"Tzatziki" est un jeu de rôle qui consiste à expérimenter différentes formes d’organisation du travail, afin d’en montrer les effets tant sur les équipes (santé, engagement, soutien collectif, etc.) que sur la performance.
À partir de photos prises par les travailleurs, il est possible de partager des situations de travail vécues, de les analyser et de construire ensemble des actions d'amélioration des conditions de travail.
Le travail est un levier majeur de développement des compétences mais cela se fait le plus souvent de façon implicite en entreprise.
Idée reçue 01 - Pour beaucoup de personnes, le management c'est avant tout une affaire de personnalité, d’art, de talent personnel ou encore de leadership.
En travail à distance ou sur site pour les commerces et activités autorisées, de nouvelles organisations du travail et formes de coopérations ont du être mises en place.
Recrutement, cohésion, retour en présentiel, maintien des savoir-faire... autant d'enjeux RH de rentrée pour lesquels l’Action de formation en situation de travail (Afest) peut se révéler particulièrement utile.