projet "confluence"

Dans les entreprises, la question de l’égalité professionnelle n’apparaît pas souvent comme un réel problème parce que :

• Les stéréotypes de genre et représentations de métiers sont très vivaces ;
• Ils nous rendent aveugles à certaines évidences, certaines inégalités dans le travail ;
• Ils nous conduisent à accepter des inégalités que nous voudrions mieux combattre ;

Les efforts entrepris par les entreprises sont en effet souvent en bute aux à priori et préjugés, souvent loin du réel, et non re-questionnés :

En 2015 l’Anact est appelée auprès de RTE, Réseau de Transports d’Électricité. RTE est une entreprise française, filiale d'EDF, qui gère le réseau public de transport d'électricité français (en métropole uniquement). Numéro un européen, l’entreprise exploite, entretient et développe les lignes électriques à haute (HT) et très haute tension (THT) qui acheminent l'électricité depuis les unités de production françaises vers des clients industriels et le réseau de distribution d'électricité.

• Quels sont les risques liés à la grossesse au travail ?
• Qui et comment informer dans l’entreprise ?
• Quelles bonnes pratiques en matière de prévention, de management, d’aménagement de postes et des horaires ?
• Comment sortir des actions prises en urgence pour favoriser le maintien en emploi d’une femme enceinte ?

Ce guide propose des repères et recommandations pour construire une démarche permettant de concilier grossesse et travail. Il répond aux questions qui se posent aux acteurs des entreprises :

Négocié, il y a cinq ans déjà l’accord national interprofessionnel sur la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle (Ani du 19 juin 2013) était porteur d’une ambition forte : articuler amélioration de la performance et des conditions de travail aux différents niveaux de l’entreprise.