Depuis 2004, le Réseau ANACT organise la « Semaine pour la Qualité de Vie au Travail ».
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Il s’agit de se rassurer… ou parfois, au contraire, de dramatiser la situation pour tenter ensuite d’apporter des correctifs à celle-ci.
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Exemple : si l'on étudie l'absentéisme d’une population âgée, ayant connu des expositions difficiles – ici le travail en 3X8 pendant de nombreuses années – i
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Le vieillissement de la population active combiné au départ programmé des "baby-boomers" confronte les entreprises à un double défi : faciliter le maintien dans l'emploi des salariés de plus de 55
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Dans le cadre de la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail (SQVT), le Réseau ANACT questionne chaque année les Français sur leurs conditions de travail.
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A quelles conditions redonner du crédit à l’entretien d’évaluation ? Comment le resituer comme un outil de management, un espace de discussion qui contribue à la reconnaissance du collaborateur ?
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Initialement déployées dans les grandes entreprises et à destination des populations cadres, les pratiques d’évaluation de la performance individuelle se sont étendues aux PME et à toutes les catég
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Dans le cadre de la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail (SQVT), le Réseau ANACT questionne chaque année les Français sur leurs conditions de travail.