Depuis 2004, le Réseau ANACT organise la « Semaine pour la Qualité de Vie au Travail ».
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Il s’agit de se rassurer… ou parfois, au contraire, de dramatiser la situation pour tenter ensuite d’apporter des correctifs à celle-ci.
Exemple : si l'on étudie l'absentéisme d’une population âgée, ayant connu des expositions difficiles – ici le travail en 3X8 pendant de nombreuses années – i
Le vieillissement de la population active combiné au départ programmé des "baby-boomers" confronte les entreprises à un double défi : faciliter le maintien dans l'emploi des salariés de plus de 55
Dans le cadre de la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail (SQVT), le Réseau ANACT questionne chaque année les Français sur leurs conditions de travail.
A quelles conditions redonner du crédit à l’entretien d’évaluation ? Comment le resituer comme un outil de management, un espace de discussion qui contribue à la reconnaissance du collaborateur ?
Initialement déployées dans les grandes entreprises et à destination des populations cadres, les pratiques d’évaluation de la performance individuelle se sont étendues aux PME et à toutes les catég
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