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Analyser et réguler la charge de travail
Une formation à distance d'1/2 jour pour acquérir les fondamentaux de l’analyse et de la régulation de la charge de travail.
Une campagne pour mieux intégrer les personnels intérimaires du BTP

Avec un taux de 19 % des effectifs d’intérimaires toutes industries confondues, le BTP se classe parmi les secteurs qui font le plus appel au travail temporaire. Comme tous les salariés du bâtiment et des travaux publ
Appel à projets « Transformation des organisations et management du travail en Auvergne - Rhône-Alpes »

L'Anact a lancé en fin d'année 2022 un appel à projets territorial pour promouvoir et soutenir des démarches prenant en compte les enjeux du travail, d'évolution managériale et de performance des entreprises, dans les projets de transformatio
[FORMATION] Mettre en place des espaces de discussion sur le travail - EDT
Une formation en présentiel d'une journée (3 avril) pour mettre en place des espaces de discussion sur le travail.
Attractivité, industrie, dialogue social…: 5 appels à projets pour le Fact en 2023

Le Fonds pour l'amélioration des conditions de travail (Fact) géré par l’Anact lance cette année cinq nouveaux appels à projets. Aperçu des thèmes et des formats retenus pour l’année 2023. 
Analyser et réguler la charge de travail [COMPLET]
Une formation à distance de trois séances de 2 heures, le 11, 18 avril et 16 mai pour analyser et réguler la charge de travail.
Appel à projets du Fact : conditions de travail et attractivité des entreprises

L'Anact a lancé un appel à projets visant à renforcer l'attractivité des entreprises en agissant sur les conditions de travail. Les candidatures sont désormais closes.
Montée en compétences : le rôle clé du travail

Au-delà de la formation classique, l’environnement de travail peut offrir des opportunités d’apprentissage.
Quels effets des organisations du travail sur les compétences des salariés des TPE-PME ?
A partir de 3 retours d'expérience, cette publication donne des exemples concrets de montée en compétence de salariés au sein de 3 structures (une Mission locale, une entreprise de nettoyage et un foyer d’hébergement).
Dynamiques d’engagement de TPE-PME dans des environnements du travail favorisant le développement des compétences
Un livret de huit monographies et un rapport d’analyse restituent les expériences des huit terrains étudiés sur le rôle clé joué par l’organisation du travail dans le développement des compétences des salariés et en tirent des enseignements.

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