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Une campagne pour mieux intégrer les personnels intérimaires du BTP
Publié le 02/11/2022
Avec un taux de 19 % des effectifs d’intérimaires toutes industries confondues, le BTP se classe parmi les secteurs qui font le plus appel au travail temporaire. Comme tous les salariés du bâtiment et des travaux publics, et en particulier les nouveaux arrivants, ces collaborateurs ont besoin d’un accompagnement pour bien appréhender tous les aspects de la prévention et préserver ainsi leur santé, leur sécurité et leur qualité de vie au travail. L'Anact est partenaire de la campagne ciblée lancée par l'OPPBTP ce 2 novembre.
Selon les axes prioritaires définis par son plan stratégique @Horizon 2025, l’OPPBTP lance une campagne ciblée sur l’intérim dans le BTP à compter du 2 novembre et jusqu’à la fin de l’année. Ce dispositif de communication, d’information et d’actions terrain a pour ambition de mobiliser les entreprises du BTP autour des problématiques de prévention des salariés intérimaires. Un « pack sécurité » est ainsi proposé, avec des conseils et des outils pratiques, pour anticiper l’arrivée des intérimaires, mieux les accueillir et les accompagner durant leur mission. L'objectif ? baisser les accidents graves et mortels et améliorer les conditions de travail des salariés intérimaires.
Faire évoluer les mentalités autour de l’intérim
En raison de la grande diversité des activités et des variations importantes de charge au quotidien, le BTP fait fortement appel à l’intérim, lequel pâtit d’une forte sinistralité, bien supérieure à celle des salariés permanents. Qualité de l’intégration des intérimaires aux collectifs de travail et disponibilité des compétences requises, associées à la pression temporelle des chantiers, sont souvent à la base des trop nombreux accidents. Avec cette campagne, l'OPPBTP propose de mettre en avant l’importance de la bonne intégration des salariés intérimaires dans les équipes et collectifs de travail en s’appuyant sur trois piliers :
- L’anticipation : définir précisément le rôle et les missions de l’intérimaire, évaluer ses compétences en particulier en termes de sécurité ;
- L’accueil : vérifier l’adéquation des compétences avec le poste proposé et s’assurer de la bonne compréhension des messages et des directives données ;
- L’accompagnement : nommer un compagnon tuteur pour guider l’intérimaire mais aussi veiller à intégrer ce dernier aux moments de prévention sur le chantier.
« Bien souvent, les entreprises du BTP se focalisent sur l’accueil des intérimaires, mais un réel progrès est à faire pour anticiper l’arrivée et l’accompagnement du collaborateur durant sa mission. Il est important d’insister sur ces trois aspects car c’est leur combinaison qui va aussi améliorer la performance des chantiers et réduire les accidents. » indique Julien Asselin, Directeur des campagnes ciblées en charge de la campagne intérim.
Une campagne ciblée et complète à destination des entreprises
Dès le 2 novembre et pour huit semaines, l’OPPBTP met en place cette campagne intérim à destination de toutes les entreprises du bâtiment et des travaux publics faisant appel au travail temporaire avec comme cible prioritaire les chefs d’entreprise, les référents prévention, les compagnons, les intérimaires…Pour sensibiliser les entreprises au sujet de l’intérim, une boite à outils "pack sécurité" est disponible sur le site dédié de la campagne : www.LePackSECURITEinterimairesBTP.fr
Une campagne d’information et de sensibilisation
Les entreprises pourront retrouver une offre documentaire spécifique et complète sur le site internet.
- Des actions d’information avec des webinaires, des réunions terrain, des temps d’échanges au sein du réseau Club Avenir Prévention (Club Fidélité de l’OPPBTP) ;
- Des questions-réponses traitant de l’ensemble des thèmes d’intérêt ;
- Des vidéos de sensibilisation et de témoignages ;
- Des fiches-outils pratiques (demande de personnel intérimaire ; check-list intégration intérimaire ; liste de postes à risques particuliers ; formation obligatoire) ;
- Des kits d’information pour les salariés (quart d’heure sécurité ; réunion de sensibilisation…).
Une présence sur le terrain pour accompagner les entreprises
Durant toute la durée de la campagne, l’OPPBTP accompagnera directement sur le terrain des entreprises pour les aider à appréhender tous les enjeux liés au travail temporaire. L’organisme proposera ainsi un diagnostic intérim aux entreprises qui le souhaitent. A partir d’un questionnaire sur leur organisation, des experts étudieront leur situation et proposeront des solutions en phase avec leurs besoins. Cette action de proximité s’accompagne de la création d’une formation dédiée, « Accueil et formation Sécurité, réussir l’intégration de vos salariés permanents et temporaires » ainsi que d’une enquête en ligne à destination des chefs d’entreprises comme des compagnons.
L'Anact est partenaire de cette campagne au côté de la DGT, Cnam, Carsat, INRS, Capeb, FFB, FNTP, FSCOPBTP, SIST-BTP.
Pour aller plus loin
Découvrez toutes les ressources du réseau Anact-Aract dans le secteur du BTP :