Appel à projets « Transformation des organisations et management du travail en Auvergne - Rhône-Alpes »

Publié le 15/12/2022

L'Anact a lancé en fin d'année 2022 un appel à projets territorial pour promouvoir et soutenir des démarches prenant en compte les enjeux du travail, d'évolution managériale et de performance des entreprises, dans les projets de transformation organisationnelle. Les candidatures sont désormais closes.

Cet appel à projets régional a pour objectif de promouvoir et soutenir des démarches prenant en compte les enjeux du travail, d'évolution managériale et de performance des entreprises dans les projets de transformation organisationnelle, en s'inscrivant dans une approche globale et durable. Les entrées peuvent être de tous ordres sur la thématique.

Lancé dans le cadre du Fonds pour l'amélioration des conditions de travail (Fact) cet appel à projets est coordonné par l'Aract Auvergne - Rhône-Alpes, en partenariat avec le projet ELENCE qui articule les questions de santé et performance. Elence vise à placer l’humain au cœur de la performance globale des organisations et fait l’objet d’une action du PRST4 avec un pilotage partenarial entre la Dreets, la Carsat, l’Aract Auvergne - Rhône-Alpes, Thésame, et les partenaires sociaux. Elence s’est résolument engagé pour décliner cet appel à projets en coopération avec le Fonds pour l'amélioration des conditions de travail (Fact).

A qui s'adressait cet appel à projets ?

Réseaux d'entreprises, fédérations d'association, organisations professionnelles ou interprofessionnelles, opérateurs de branche ou leurs représentations régionales ou locales, chambres consulaires, ou autres acteurs relais d'Auvergne - Rhône-Alpes.
Professionnels exerçant sur le territoire Auvergne Rhône-Alpes.
Collectifs d'entreprises ou d'associations régionales d'un ou de plusieurs secteurs d'activité et de moins de 300 salariés.

NB : Exceptionnellement, les démarches individuelles - portées par et pour l'entreprise ou l'association - ne sont pas éligibles sur cet appel à projets.

Quels étaient les types de projets attendus ?

Cet appel à projets visait à soutenir des projets proposant des méthodes innovantes et ambitieuses, allant au-delà de la mise en conformité avec le cadre réglementaire, favorisant la participation et le dialogue social. Il s’agit de donner une place centrale à la question de la qualité de vie et des conditions de travail dans des projets qui permettent de mieux comprendre et appréhender cette articulation entre transformation organisationnelle, management, santé, conditions de travail et performance. Quelle que soit l’entrée choisie, les démarches proposées ont pour objet de renouveler la manière d’aborder ces enjeux pour les TPE - PME, les associations, les secteurs et les territoires. Les projets pourront être à des stades de maturité différents - de l’idée formalisée par un travail préparatoire et de conception du projet à l’initiative existante souhaitant s’enrichir ou se réorienter.

Les projets éligibles s’inscrivaient nécessairement dans une démarche collective territoriale interprofessionnelle de type appui-conseil ou dans une démarche territoriale sectorielle dite "sur mesure" portée par des acteurs ressources de proximité (fédération, chambres consulaires, réseau d’entreprises, SPST, Opco…) au bénéfice d’entreprises ou associations de moins de 300 salariés.

Le comité de sélection a porté une attention particulière aux projets :

expérimentaux qui transforment le travail et les organisations en prenant appui sur les collectifs de travail ;
de transformation générale du travail et des organisations inscrits dans un dialogue social permanent ;
où la place du dialogue professionnel sera réinterrogée et où de nouvelles modalités de régulation seront soumises à l’expérimentation puis au développement ;
centrés sur une transformation programmée de l’entreprise, opportunité pour transformer durablement le management du travail et l’organisation ;
porteurs de thèmes précis de transformation comme par exemple sur le thème de l’égalité professionnelle femmes/hommes, sur les partenariats construits ;
où l’évaluation interne, la capitalisation, le déploiement et la pérennisation seront mis en exergue.

Une enveloppe de 500 000 euros était affectée pour cet appel à projets territorial.