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La PME Retis a été récompensée, en la personne de sa DRH, pour « le travail de fond réalisé pour transformer, grâce au numérique, la culture et les pratiques. »

 

Dans le cadre de la Semaine de la qualité de vie au travail, l’Anact a réalisé, avec KANTAR-TNS et en partenariat avec la Conférence des Grandes Ecoles (CGE), un sondage sur le thème « Un management de qualité, ça s’apprend ? »,&nbs

En amont de la Semaine pour la qualité de vie au travail qui se tiendra du 9 au 13 octobre 2017, le réseau Anact-Aract invite tout étudiant en école d’ingénieur ou de management (y compris les parcours universitaires) à partager dans une vidéo de 3 m
En amont de la Semaine pour la qualité de vie au travail qui se tiendra du 9 au 13 octobre 2017, le réseau Anact-Aract invite tout étudiant en école d’ingénieur ou de management (y compris les parcours universitaires) à partager dans une vidéo de 3 m
En amont de la Semaine pour la qualité de vie au travail qui se tiendra du 9 au 13 octobre 2017, le réseau Anact-Aract invite tout étudiant en école d’ingénieur ou de management (y compris les parcours universitaires) à partager dans une vidéo de 3 m

Réalisé dans le cadre de la 14e Semaine pour la qualité de vie au travail, ce concours vidéo avait pour objectif de sensibiliser les élèves ingénieurs ou managers à la qualité de vie au travail par la mise en place d’un management de qualité.

Plus de 150 participants ont échangé et partagé leurs expériences lors des deux ateliers pédagogiques sur la formation initiale et continue dans le cadre du colloque d'ouverture de la 14ème Semaine pour la qualité de vie au travail. 

Le Conseil de Développement du Pays Basque (CDPB) et l'Aract Nouvelle-Aquitaine ont piloté une expérimentation santé et qualité de vie au travail au sein de 10 entreprises du territoire.

Entretien avec Laurent Mahieu, président de la Commission des titres d'ingénieur (CTI), issu de la revue Travail & Changement "Mieux former les managers et ingénieurs de demain". 

 Le site ideme.org a pour objectif d’informer, de sensibiliser, et d’outiller les entreprises et les partenaires relais pour agir en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité. 

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