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L’entreprise MC-SYNCRO est un sous-traitant automobile chargé de l’assemblage et de la composition de kits « pneus + jantes ».
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Le projet de déménagement et réaménagement de cette structure vise deux principaux objectifs : disposer de locaux et de moyens matériels plus adaptés et plus fonctionnels, offrant ainsi de meilleures conditions de travail aux salariés, et organiser u
Comment renforcer le dialogue social dans une structure de petite taille ?
Dirigeant(e), élu(e) du personnel ou salarié(e), découvrez gratuitement ce module de e-learning proposé par l'Aract Hauts-de-France et l'Agefiph.
Cette association d’aide à domicile en territoire rural projette de redéfinir son organisation sectorielle.
Pour des salariés, s’en référer directement au dirigeant en cas de problème de santé et sécurité, cela peut marcher pendant un certain temps et dans une entreprise de petite taille.
Dans ce centre d’habitat, les TMS font l’objet d’une attention particulière de la part des acteurs de la prévention.
Dans cette entreprise, le développement de l’activité oblige la direction à réaménager les espaces de production pour améliorer la fluidité du process et les conditions de travail des salariés.
Le dispositif “Objectif Reprise” est maintenant terminé.