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Concilier développement des personnes et efficacité de l'organisation

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Elaboré par l’Etat en concertation avec les différentes parties prenantes de l’Anact dont les partenaires sociaux, le « Cop 2022-2025 » s’inscrit en cohérence avec les évolutions plaçant

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Les consultations de l'Anact sont accessibles sur la pla

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Pourquoi choisir de consacrer ce premier numéro de La revue des conditions de travail aux risques psychosociaux ?

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C’est sous le label des Risques psychosociaux (« RPS ») que se sont cristallisées, depuis peu, mais solidement semble-t-il, la problématique et les pratiques touchant à la santé mentale au travail.

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Lorsqu’une occasion d’intervenir sur l’organisation du travail est donnée, elle constitue de l’avis général – un sésame pour « soigner le travail ».

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L’intervention en matière de RPS en entreprise fait l’objet de demandes croissantes ; elle constitue un marché sur lequel se positionnent des professionnels aux profils variés, qui adossent leurs p

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Au cours des années 2000, le stress et les « risques psychosociaux » au travail sont devenus un enjeu important dans beaucoup de grandes entreprises.

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Le cas présenté ici est celui d’une société de restauration collective pour laquelle nous sommes int

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Malgré des conditions de travail et d’emploi globalement moins favorables, les plaintes de stress sont moins nombreuses dans les TPE (très petites entreprises).

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