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La démarche de l'Anact pour évaluer la satisfaction des salariés au travail : Gestion des Perspectives Sociales (GPS)
En 2016, dans le cadre de la Charte nationale de coopération pour le soutien et l’accompagnement des entreprises de la filière alimentaire et de leurs salariés, l’Aract Bourgogne-Franche-Comté (ex Aract Bourgogne et Fact) a animé une action collectiv
Proposé par l'Anact et ses partenaires régionaux, l’Agro Tour est une action itinérante qui vise à favoriser les échanges de pratiques permettant de concilier qualité de vie au travail et performance dans l’industrie agro-alimentair
Quels sont les éléments qui caractérisent une Action de Formation En Situation de Travail (AFEST) ? A quelles conditions peut-elle être efficace et prise en compte comme une formation à part entière ?
ETP SYNERGIE est un établissement médico-social de travail protégé.
Trois ans après un plan social lié à la cession d’une entité, cette structure mutualiste est confrontée à des inquiétudes encore vivaces parmi ses salariés sur l'environnement socio-économique et la pérennité de l'entreprise.
L’épidémie de Covid-19 a frappé de plein fouet les établissements médico-sociaux dont les Ehpad.
Cap'QVT est un outil conçu pour permettre aux dirigeants, encadrants, salariés ou représentants du personnel de faire le point et d'améliorer les pratiques de leur entreprise en matière de qualité de vie au travail ?
Participez à notre journée pour imaginer et co-construire des solutions innovantes pour répondre à des problématiques sociales et environnementales concrètes d'entreprises de BFC.
Dans cette entreprise de transport sous contrat de délégation de service public, les contraintes économiques se renforcent et se traduisent par des tensions qui mettent à mal le dialogue social.