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La démarche de l'Anact pour évaluer la satisfaction des salariés au travail : Gestion des Perspectives Sociales (GPS)
Cet équipementier automobile est engagé dans de profondes mutations, potentiellement source de risques psychosociaux. Pour les prévenir, une démarche participative de qualité de vie au travail est mise en œuvre.
Cette association d’aide à domicile en territoire rural projette de redéfinir son organisation sectorielle.
Dans ce centre d’habitat, les TMS font l’objet d’une attention particulière de la part des acteurs de la prévention.
Cette institution s’engage dans un Accompagnement Collectif Innovant et Apprenant (ACIA) sur la thématique d’amélioration de la Qualité de vie au travail.
Le réseau Anact-Aract a accompagné trois entreprises du secteurs transport routier pour améliorer l’attractivité du secteur en agissant sur la QVCT.
L’Aract Hauts-de-France présentera les résultats d’une enquête conduite auprès de dirigeants et de représentants du personnel et ses enseignements.
Sur les conseils de la Carsat, cette association d’aide à la personne a fait appel à l’appui de l’Aract pour construire de nouveaux repères de fonctionnement collectif et de management et afin d’opérer une transformation organisationnelle s’inspirant
Vous menez ou souhaitez engager des projets de transition écologique dans votre entreprise des Hauts de France ? Vous accompagnez des entreprises sur ces sujets ? Participez au serious game « Transition écologique et travail »
Cette entreprise de menuiserie a été identifiée par l’Aract Hauts-de-France afin d’expérimenter une méthodologie de retour d’expérience sur sa transition écologique à l’œuvre.