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Sollicité régulièrement par les entreprises, le réseau Anact-Aract est aussi conduit à les « recruter » dans le cadre d’expérimentations.
Si le lien entre amélioration des conditions de travail et performance de l’entreprise est avéré, encore faut-il le démontrer. L’Anact travaille sur ce sujet qui donnera notamment plus de visibilité aux multiples expériences déjà menées.
Ordinateurs, tablettes, smartphones : la généralisation des outils numériques engendre des risques d’hyperconnexion des salariés, au détriment du respect de la vie privée et des conditions de travail. Le gouvernement a fait le choix de légiférer.
Du 17 au 21 juin 2024, l’Anact organisera la semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail dans toute la France.
Comment articuler évolutions économiques, transformations des entreprises, développement de l’innovation et conditions de travail en permettant l’engagement des salariés et le développement de leur santé ?
Un récent colloque qui s’est tenu au Sénat renouvelle l’approche de la santé au travail. Se centrer sur le travail réel permet de repenser le lien entre santé des salariés et performance de l’entreprise.
La transition numérique bouleverse l’ensemble des dimensions du travail.
Dans le cadre d'un appel à projets lancé début 2016, le Fact a accompagné 24 projets "Qualité de vie au travail et numérique". 3 ans après, Patrick Conjard, responsable de la mission Fact à l’Anact, présente les enseignements de cette op
Le Groupe La Poste est partenaire de la 13ème édition de la Semaine pour la qualité de vie au travail sur le thème "Mieux travailler à l'ère du numérique".
Construire un modèle d’employeur digital et humain est l’un des piliers du plan stratégique d’Orange Essentiels2020, en écho au thème de la Semaine pour la Qualité de Vie au travail 2016, Mieux travailler à l’ère du numérique.