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Comment superviser et accompagner des équipes disséminées sur site et à distance ? C'est avec cette question qu'un centre de relations clients basé dans la région de Poitiers a sollicité l'expertise de l’Aract Nouvelle-Aquitaine.

Après près de deux ans de crise liée au Covid, les organisations du travail qui mixent télétravail et présentiel semblent s’installer dans la durée. Que faut-il retenir à leur sujet ?

Fort de 12 appels à projets lancés depuis 2016, le Fact continue d’accompagner des projets en faveur de l’amélioration des conditions de travail (dans des TPE-PME, des branches…). L’année 2022 marque la montée en puissance du dispositif.

A distance, il est plus difficile de repérer et gérer les problèmes de surcharge de travail - ou de sous-charge. Que disent les accords télétravail de ces questions ?

Une formation mixte (en présentiel et à distance) pour mettre en place ou améliorer, de façon participative, le télétravail.

Le Fonds pour l’amélioration des conditions de travail (Fact) a soutenu des structures souhaitant lancer un projet de transformation numérique et le conduire de façon concertée.

Le Fonds pour l’amélioration des conditions de travail (Fact) a mis en place un accompagnement exceptionnel pour aider à la reprise de l’activité des structures de moins de 300 salariés, dans le contexte de crise sanitaire.

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