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Le travail dit « social » comporte plusieurs dimensions dont certaines peuvent lourdement peser sur la qualité de la prise en charge des bénéficiaires par les salariés et sur généralement les conditions de réalisation de leur mission au quotidien.
Lorsqu’en milieu de travail un salarié déclare souffrir de symptômes liés aux risques psychosociaux, il n’est pas rare que dans un premier temps il se mure dans le silence ou le déni par peur de perdre la face ou carrément son emploi.
Les équipes du réseau Anact ont développé un modèle d'analyse pratique des risques psychosociaux en entreprise.
Rencontre avec Laurent PINA, inspecteur du travail à l'Unité Territoriale des Alpes Maritimes. Il nous livre ici sa vision sur l'évolution des entreprises dans le champ de la prévention des RPS.
La gendarmerie nationale a entrepris une démarche de prévention des RPS avec l’aide de l’Anact pour former son personnel à l’analyse des situations à risques. Un plan d’action général est attendu pour la fin de l’année.

Où en est-on en matière de prévention des risques psychosociaux (RPS) ? Quelles conditions faut-il réunir pour mettre en place une démarche durable ? Quels liens établir entre RPS et QVT  ?

Cette formation permet d'initier au stagiaire une approche innovante de la prévention, à partir d'un jeu pédagogique du réseau Anact-Aract. Il permet également la prise en main du jeu et l'acquisition de techniques d’animation.

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