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En 2024, l’Anact propose 12 formations pour faire progresser les entreprises sur les sujets et méthodes qui contribuent à la qualité de vie et des conditions de travail. Zoom sur les principaux thèmes et les nouveautés.
La négociation sur l’égalité professionnelle est trop souvent perçue par les entreprises comme une obligation de plus. Comment, dans le contexte actuel, lui donner davantage de sens en l’articulant avec la qualité de vie au travail ?
Les analyses de l’Anact basées sur des interventions en entreprise, des études et des recherches, mettent en lumière des différences voire des inégalités entre les femmes et les hommes en matière de conditions de travail et de santé au travail.
Accompagnement des changements, prévention des RPS, CSE, égalité professionnelle... Autant de thèmes investis par l'Anact en 2019. Focus sur 5 ressources pour passer à l’action sur ces sujets.
La crise sanitaire a rendu plus visibles certaines inégalités de conditions de travail et d’expositions aux risques professionnels des femmes et des hommes au travail, qui sont par ailleurs observées depuis de nombreuses années.
Dans le cadre de la 16ème Semaine pour la qualité de vie au travail qui se tiendra du 17 au 21 juin prochains, l’Aract Hauts-de-France organise un concours pour valoriser des initiatives innovantes d'entreprises en matière de QVT.
18 demandes d’aide pour des projets en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité ont été sélectionnées pour bénéficier de l’appui du Fact. Présentation des projets retenus.
À partir d’une étude de 100 accords d’entreprise ainsi que d’expérimentations de terrain, l’Anact fait le point sur la dynamique de l’Accord national interprofessionnel (Ani) sur la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle.
Comment bien organiser la reprise d'activité des personnes fragiles, reconnaître les efforts fournis par chacune et chacun, préserver un dialogue social de qualité...
De 2017 à 2018 l'Anact a piloté le projet "Confluence" en faveur de l'égalité professionnelle femme-homme.