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L’Anact et l’INRS s’associent à l’IEA de Paris et la Fondation 2100 pour proposer une seconde édition au concours Positive Future sur le thème du “Le Travail en 2050”.
A partir de trois retours d'expérience dans le secteur privé, cette publication met en lumière des modèles de management déployés pour organiser le travail à distance et sur site durant la pandémie.

En 2024, l’Anact propose 12 formations pour faire progresser les entreprises sur les sujets et méthodes qui contribuent à la qualité de vie et des conditions de travail. Zoom sur les principaux thèmes et les nouveautés.

Les transformations inhérentes au télétravail ne sont pas neutres en matière d'égalité professionnelle.

Une association a sollicité l’Aract Bretagne pour discuter collectivement des enjeux du télétravail sur la santé et la sécurité, le dialogue social, la performance, la charge et le temps de travail, le management du travail, les collectifs de travail
Travail et changement consacre son dernier numéro au télétravail. Il donne la parole à des experts du sujet et propose plusieurs exemples d'entreprises accompagnées par le réseau Anact-Aract dans la mise en place du télétravail.

Le réseau Anact-Aract publie, avec le ministère du Travail, trois fiches-conseil pour aider direction, manageurs et salariés de TPE et PME à mettre en oeuvre le télétravail dans de bonnes conditions.

Conçu pour être utilisé en TPE-PME comme en établissement public, ce jeu est est un support idéal pour lancer ou redynamiser votre projet télétravail.

8 675 personnes, dont la moitié ne pratiquaient pas le télétravail avant le confinement, ont répondu à notre consultation lancée entre le 8 avril et le 10 mai 2020.

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