Idée reçue « Le télétravail améliore l'égalité professionnelle »
Les transformations inhérentes au télétravail ne sont pas neutres en matière d'égalité professionnelle.
Actualité - Publié le 01 août 2023 - Modifié le 12 mars 2025

Parce qu’il peut faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle des femmes comme des hommes, le télétravail est parfois perçu comme a priori favorable à l’égalité professionnelle. Mais différentes dimensions sont à prendre en compte comme l’ont montré les périodes de confinements : le fait que la charge parentale repose encore majoritairement sur les femmes, le moindre accès de celles-ci aux équipements ou à un espace de travail adaptés peuvent, par exemple, renforcer les inégalités quand l’activité se fait à distance.
Les transformations inhérentes au déploiement du télétravail ne sont donc pas neutres. Si les accords nationaux interprofessionnels pointent ces enjeux, les négociateurs en entreprise peinent à chausser les « lunettes de l’égalité ».
Quelques pistes pour progresser :
- intégrer des indicateurs femmes/homme pour évaluer le télétravail,
- viser la mixité des instances de décision sur ce sujet,
- prévoir dans les accords télétravail des mesures spécifiques sur l’égalité d’accès à des espaces de travail adaptés (domicile, tiers-lieux…).