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À partir d’une étude de 100 accords d’entreprise ainsi que d’expérimentations de terrain, l’Anact fait le point sur la dynamique de l’Accord national interprofessionnel (Ani) sur la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle.
Bien gérer la charge de travail des équipes en télétravail, c’est réussir à articuler à distance les 3 dimensions qui la composent : charge prescrite, réelle et subjective.
La situation de crise pandémique actuelle nécessite pour les entreprises de combiner, dans le cadre de la continuité de l’activité, à la fois les mesures de prévention de contamination au coronavirus Covid-19 et les mesures de prévention en mode d
La crise du Covid-19 impacte fortement les conditions de travail des salariés.
A l’occasion de la sortie du jeu « Les Essentiels Télétravail », conçu pour aider les entreprises à bâtir leur feuille de route « télétravail », Edouard Robin, chargé de mission, nous dit tout sur ce nouveau jeu de la gamme Travail & Réalités.
La mise en place du télétravail doit être un projet collectif.
4 webconférences pour adapter et améliorer le dispositif de télétravail en place dans sa structure
L’expérimentation massive du télétravail pendant le confinement signifie-t-elle qu’on peut sans tarder le généraliser ? Les difficultés de mise en oeuvre des mesures de prévention doivent-elles inciter à répéter sans cesse les consignes ?
A distance ou sur site, les problèmes de surcharge mais aussi de sous-charge de travail ont fait partie des difficultés rencontrées par les équipes pendant la première phase de confinement et en phase de reprise.
Pour trouver la bonne organisation en télétravail, il faut poser un cadre, évaluer les pratiques et les ajuster au fil de l'eau.