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En travail à distance ou sur site pour les commerces et activités autorisées, de nouvelles organisations du travail et formes de coopérations ont du être mises en place.
A l'issue de chacune de nos formation, nos stagiaires sont invités à exprimer leur satisfaction via une enquête en ligne. Retrouvez-en ici les principaux résultats, accompagnés de témoignages.
Le réseau Anact-Aract publie, avec le ministère du Travail, trois fiches-conseil pour aider direction, manageurs et salariés de TPE et PME à mettre en oeuvre le télétravail dans de bonnes conditions.
Notre collection "Récits d’action et enseignements" donne à voir des pratiques d'entreprises en matière de conditions de travail et en décrypte les effets.
ReflexQVT vous permet gratuitement de trouver un consultant qualité de vie au travail qui applique les principes d’action de l'Anact.
Le Fonds pour l'amélioration des conditions de travail (Fact) a lancé un appel à projets pour soutenir les transitions écologiques, économiques et sociales de structures privées ou publiques.
Recrutement, cohésion, retour en présentiel, maintien des savoir-faire... autant d'enjeux RH de rentrée pour lesquels l’Action de formation en situation de travail (Afest) peut se révéler particulièrement utile.
Et s’il était possible de modéliser ou pérenniser les nouveaux modes d’organisation favorables aux conditions de travail et à l’efficacité apparus pendant la crise du Covid ?
La Fabrique CTO est le dispositif d’innovation de l'Anact pour repérer, faire émerger et valoriser des projets d'amélioration des conditions de travail.
Si le sujet de l’égalité professionnelle progresse en entreprise, les liens entre égalité femmes-hommes et conditions de travail restent trop peu explorés.