Vous êtes ici

Formations : nos indicateurs de satisfaction

Bloc des outils de page

Envoyer la page par email

Ajouter à ma liste de lecture

A l'issue de chacune de nos formation, nos stagiaires sont invités à exprimer leur satisfaction via une enquête en ligne. Retrouvez-en ici les principaux résultats, accompagnés de témoignages.

retours_stagiaires_et_indicateurs_formations

Indicateurs de satisfaction

indicateurs_satisfaction_formations

Ce bilan intermédiaire repose sur les 8 sessions de formations (3 en présentiel et 5 à distance) conduites de janvier à août 2020. Durant cette période, 56 % de nos stagiaires ont répondu à notre questionnaire d’évaluation post-formation.

bouton formations

    

Ce que disent nos stagiaires de nos formations

« Je m’étais documenté, j’ai lu. Mais là c’est clair, bien structuré, les exemples sont concrets et l’animation est très adaptée » Laurence - Consultante qui a suivi notre formation Piloter une démarche QVT.

« Les outils et la méthode me parlent mais j’ai surtout compris l’importance du cadre à mettre en place et des objectifs à discuter et à fixer au préalable. C’est vraiment ce qu’il y a de plus important » Marie - salariée au sein de la Fédération CFDT qui a suivi notre formation Mettre en place des espaces de discussion sur le travail.

« Les apports croisés d’outils concrets et de concepts ont fait évoluer mes représentations. Je ne suis plus dans une attente de co-construction mais dans la co-conception pour agir le plus tôt possible dans les projets » Karine - salariée au sein de la SNCF ERC TER qui a suivi notre formation Bien concevoir pour ne pas décevoir : intégrer les conditions de travail dans les projets de transformation

« L’alternance apport théorique / jeu / débriefing m’a permis de comprendre comment mettre en place une action de sensibilisation » David - salarié de SMTI 82 qui a suivi notre formation Prévenir les risques de sexisme au travail

« Les objectifs sont atteints. J’ai acquis une méthode qui me permet de comprendre comment on intègre les RPS dans le DU. La méthode me paraît assez simple à utiliser » JM - salariée de Grand Paris Sud Est Avenir qui a suivi notre formation Inscrire les risques psychosociaux (RPS) dans le DUERP

>> En savoir plus sur les parcours de formation de l'Anact

close