COVID-19

1. Se préoccuper de reconnaissance au travail, c’est essentiel dans la période actuelle

La reconnaissance au travail est en effet un levier pour :

Les bonnes raisons d’organiser un retour d’expérience

Partager les nouvelles façons de faire, identifier des améliorations

Pendant la période de confinement ou de reprise, chacun à son niveau de responsabilité a pu se dire « tiens voilà un point intéressant à retenir, un problème résolu, une nouvelle façon de faire qui pourrait être partagée, un dysfonctionnement qu’il faut résoudre… ». Avec le temps qui passe et les priorités qui se succèdent, le risque serait de les oublier ou de ne pas donner suite aux propositions d’amélioration. 

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Dans le cadre de l’épidémie de Covid-19, les pouvoirs publics ont identifié parmi la population active des personnes particulièrement à risque. Quelles sont-elles?

Parmi la population active, sont considérées comme personnes à risque les femmes enceintes au troisième trimestre et les personnes atteintes d'une maladie chronique ou fragilisant leur système immunitaire (maladie cardio-vasculaire, diabète, obésité, pathologie chronique respiratoire ou cancer, …). Ces dernières représentent habituellement 15 % de la population active.

Objectif reprise, c’est le dispositif du ministère du travail porté par le réseau Anact-Aract et les Direccte pour aider les entreprises de moins de 250 salariés à sécuriser leur reprise d’activité en bénéficiant gratuitement de conseils, orientations et d'accompagnement en matière d’organisation du travail, de prévention, et de relations sociales. Exemple d’accompagnements organisés pour les TPE en région avec Arnaud Barillet, chargé de mission de l’Aract Nouvelle Aquitaine.

Prévention du risque de contamination au coronavirus

Les principes de prévention du risque sanitaire, les gestes barrières et les mesures de distanciation sociale sont désormais largement médiatisés. Il est cependant utile de rappeler comment articuler les actions à mettre en œuvre afin d’organiser au mieux le travail après le déconfinement.

1. Le télétravail se déploie mais il demande à être régulé et structuré

5 questions clés pour bien manager à l'heure de la reprise

Conseils à destination des dirigeants de PME qui engagent des actions sur le management et la gestion des ressources humaines. Patrick Conjard, chargé de mission à l'Anact, aborde en compagnie de deux dirigeants de PME les leviers qui favorisent la dynamique collective, permettent de mieux reconnaître l'engagement au travail, le développement de l'autonomie et prévenir les risques professionnels.

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Organisation et prévention

En période de crise sanitaire, faciliter le maintien de l’activité sur site passe d’abord par la mise en place d’un cadre protecteur et d’une adaptation du travail à mener. Comment cela s’est-il passé pour les répondants à notre consultation ?