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COVID-19
L’épidémie de COVID-19 impacte fortement le fonctionnement des entreprises. Pour faciliter la prévention du risque de contamination et le maintien de l'activité dans de bonnes conditions, le réseau Anact-Aract met à disposition plusieurs ressources d'information et outils gratuits.
Retours d’expérience Covid-19 en EHPAD
Publié le 10/06/2022
L’épidémie de Covid-19 a frappé de plein fouet les établissements médico-sociaux dont les Ehpad (Établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes). Les organisations et les modalités de travail existantes ont été déstabilisées, les fonctions et rôles habituels des professionnel.le.s qui ont dû faire face à l’imprévu voire à l’inconnu, ont été modifiés.
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Travailler ensemble : quels enseignements de la crise ?
Publié le 16/07/2021
Covid-19 - Accompagnez la reprise d'activité dans de bonnes conditions avec Objectif reprise !
Publié le 29/06/2021
Le dispositif Objectif Reprise d'appui aux TPE-PME a pris fin. Retrouvez sur le site de l'Anact toutes nos ressources pour maintenir l'activité dans de bonnes conditions en période de crise. Si vous souhaitez bénéficier pour votre entreprise de conseils ou d'un accompagnement pour améliorer l'organisation du travail, le dialogue social, piloter des projets de transformation en associant les salariés ou encore initier une démarche qualité de vie au travail, vous pouvez solliciter l'Ara
Télétravail de crise : les résultats de notre consultation 2021
Publié le 14/06/2021
Réalisée du 8 avril ou 10 mai 2020, la précédente consultation du Réseau Anact-Aract sur le télétravail tirait le conclusion que “Le télétravail, s’apprend, s’organise et s’anime”. Après une année de télétravail massif, entrecoupée de périodes de confinement, les conditions ont-t-elles été réunies pour que les télétravailleurs s’organisent de manière plus satisfaisante, plus efficace, et plus propice à la conciliation des temps ?
Objectif reprise : Conseils et ressources « Management »
Publié le 07/06/2021
Quel rôle pour le management en phase de reprise de l'activité ?
A l’heure de la reprise d’activité (ou de la poursuite d’activité), préserver la santé des collaborateurs, organiser le travail, soutenir et réguler la charge au quotidien et organiser la reprise progressive de l’activité sont 4 registres d’action prioritaires pour les manageurs. Lire la suite...
Objectif reprise : Conseils et ressources « Dialogue social »
Publié le 07/06/2021
Le dialogue social qui constitue en temps normal l’espace au sein duquel se discutent, se régulent et se solutionnent les problèmes que rencontrent l’entreprise et ses salariés reste incontournable pour faire face collectivement aux conséquences sociales et économiques qui en découlent.
Objectif reprise : Conseils et ressources « Prévention »
Publié le 07/06/2021
Prévention du risque de contamination au coronavirus
Les principes de prévention du risque sanitaire, les gestes barrières et les mesures de distanciation sociale sont désormais largement médiatisés. Il est cependant utile de rappeler comment articuler les actions à mettre en œuvre afin d’organiser au mieux le travail après le déconfinement.
Covid-19 : accompagner le retour des télétravailleurs en entreprise, fiche-conseil pour l'employeur
Publié le 02/06/2021
A partir du 9 juin, l’évolution de la situation sanitaire permet aux entreprises d’assouplir le recours au télétravail. Il ne s’agit pas, pour autant, d’un retour pur et simple à l’organisation « d’avant ». Il convient en effet d’adapter le travail sur certains aspects pour le réaliser en sécurité dans les locaux de l’entreprise, de prendre en compte le vécu des télétravailleurs et de rester vigilant aux évolutions de la situation.
Covid-19 - Dialogue social accru, évolution des relations sociales en demi-teinte
Publié le 25/05/2021
Dans la période de crise, alors que le dialogue social s’est intensifié, les relations entre acteurs de l’entreprise ont évolué de manière différenciée :
- 56% des répondants estiment que les relations sociales sont globalement identiques à ce qu’elles étaient avant la crise sanitaire.
- En revanche 35% jugent qu’elles se sont dégradées.
Dans le détail, cette dégradation concerne les interactions…
Covid-19 - Dialogue social intensifié, adaptation des moyens limitée
Publié le 25/05/2021
Davantage de réunions, un engagement plus important, de nombreux sujets traités…
Depuis le début de la crise, les réunions entre représentants du personnel et direction se sont poursuivies pour la quasi-totalité des répondants (98 %). Elles se sont tenues :
Pages
Article
- 29/06/2021
Covid-19 - Accompagnez la reprise d'activité dans de bonnes conditions avec Objectif reprise !
Ressource
- 02/06/2021
Covid-19 : accompagner le retour des télétravailleurs en entreprise, fiche-conseil pour l'employeur
Article
- 25/05/2021
Covid-19 - Dialogue social accru, évolution des relations sociales en demi-teinte
Ressource
- 18/05/2021
Covid-19 : Reprise d'activité après fermeture de l'entreprise, fiche-conseil pour l'employeur
Ressource
- 01/05/2021
Les organisations du travail à l’épreuve de la crise. La prévention intégrée des risques
Ressource
- 01/05/2021
Les organisations du travail à l’épreuve de la crise. Les pratiques de dialogue social
Ressource
- 01/05/2021
Les organisations du travail à l’épreuve de la crise. Les organisations de demain
