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COVID-19
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Depuis janvier 2020, une épidémie de COVID-19 s’est propagée en France. Pour faire face, le gouvernement a pris des mesures d'urgence sanitaire qui impactent fortement le fonctionnement des entreprises et des administrations.
Covid-19 : le Fonds pour l’amélioration des conditions de travail (Fact) lance un appel à projets exceptionnel pour accompagner la reprise de l’activité dans les TPE PME
Publié le 28/05/2020
Afin de favoriser la reprise d’activité des entreprises de moins de 300 salariés, le Fact mobilise une enveloppe financière destinée à soutenir des démarches d’amélioration des conditions de travail innovantes au niveau des branches professionnelles et des territoires.
En cette période de déconfinement, les PME ont besoin d’être accompagnées pour concilier des impératifs de productivité et de préservation de la santé des salariés.
Covid 19 : Objectif reprise - appui à la reprise et la poursuite d’activité pour les TPE-PME
Publié le 19/05/2020
Après la fin du confinement, vous souhaitez :
Covid 19 - Objectif reprise : Parcours moins de 11 salariés
Publié le 19/05/2020
Comment gérer au mieux une reprise progressive de l'activité ? De quelles façons désamorcer des risques de tension dans les équipes ? Comment éviter l’installation de fonctionnement « par défaut » dans la durée ? Comment mieux travailler demain ?... Le dispositif Objectif reprise vous aide à agir sur des dimensions essentielles pour une reprise - ou une poursuite - d'activité réussie : l'organisation du travail, la prévention, les RH.
Covid-19 : Appel à projets « Accompagner la reprise de l’activité dans les TPE/PME »
Publié le 18/05/2020
Objectifs
Semaine pour la qualité de vie au travail 2020 « Spéciale : 1ères leçons d’une crise »
Publié le 15/05/2020
Qu’est-ce qui permet à certaines entreprises d’adapter en urgence leur mode de production tout en préservant efficacement la santé de leurs salariés ? Quel rôle pour le management et le dialogue social dans ces périodes de fortes évolutions ? De quelles façons soutenir les coopérations dans des collectifs de travail éprouvés par la crise tout en accompagnant la reprise ? Quelles nouvelles organisations pour améliorer le travail demain ?
Objectif reprise : Conseils et ressources « Dialogue social »
Publié le 15/05/2020
Les entreprises traversent une période inédite qui bouleverse les modes d’organisation et impacte fortement les conditions de travail. La situation impose des évolutions organisationnelles qui génèrent des fonctionnements en mode dégradé. Le dialogue social qui constitue en temps normal l’espace au sein duquel se discutent, se régulent et se solutionnent les problèmes que rencontrent l’entreprise et ses salariés reste incontournable pour faire face collectivement aux conséquences sociales et économiques qui en découlent.
Objectif reprise : Conseils et ressources « Management »
Publié le 12/05/2020
Quel rôle pour le management en phase de reprise progressive de l'activité ?
A l’heure de la reprise d’activité (ou de la poursuite d’activité) post-confinement, préserver la santé des collaborateurs, organiser le travail, soutenir et réguler la charge au quotidien et organiser la reprise progressive de l’activité sont 4 registres d’action prioritaires pour les manageurs. Lire la suite...
Dossier - Coronavirus et conditions de travail
Publié le 05/05/2020
Un kit pour associer télétravail et QVT
Vous devez mettre en place pour la première fois le télétravail dans votre entreprise ? Améliorer les pratiques déjà en cours ? Déployer cette modalité en urgence ? Le réseau Anact-Aract vous propose un kit gratuit pour combiner activité à distance et qualité de vie au travail.
Télétravail en période de confinement : comment bien l'organiser ?
Publié le 29/04/2020
Suite au passage au stade 3 de la pandémie, le télétravail devient impératif chaque fois que possible. Que vous deviez mettre en place pour la première fois cette modalité pour vos équipes, ou procéder à des améliorations après un premier déploiement en urgence, nous vous proposons de parcourir les cinq dimensions à prendre en compte pour combiner poursuite de l’activité à distance et santé au travail. Ces cinq dimensions permettent de définir les modalités d’organisation du télétravail lors de sa mise en place, ou proposer des ajustements par la suite.
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Un kit pour associer télétravail et QVT
Publié le 28/04/2020
Conciliation des temps vie privée-vie professionnelle, attractivité, maintien en emploi, réponse à une situation de crise… Les raisons de structurer une démarche télétravail sont nombreuses. Le nouveau kit du réseau Anact-Aract propose une méthodologie pragmatique, pour construire avec les salariés une démarche combinant qualité du travail à distance et conditions de travail.
Une méthode pour chaque situation
Opérationnel, le kit propose 3 portes d’entrées selon la situation de votre structure (privée ou publique) :
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- 19/05/2020
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- 21/04/2020
Crise liée au coronavirus et conditions de travail : votre avis nous intéresse !
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- 10/04/2020
Coronavirus - Covid-19 : préserver la santé au plus près des évolutions du travail
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- 06/04/2020
Covid-19 : des fiches conseils pour les salariés et les employeurs à télécharger sur le site du ministère du travail
