COVID-19

Organiser le télétravail de crise

Entreprise de climatisation-chauffage-plomberie | Hauts-de-France | 30 salariés 

Etape 1 : Fin du premier confinement - donner suite à l’engagement des salariés

Dans votre TPE-PME, vous devez mettre en place le télétravail chaque fois que possible pour répondre aux impératifs du contexte sanitaire. 

Vous rencontrez des difficultés à repérer les activités qui s’y prêtent ? A les organiser de façon efficace en lien avec les activités sur site ? A maintenir les liens entre les équipes ? 

Vous avez accompagné 4 structures sur la thématique du télétravail, avaient-elles des problématiques communes ?

Un an après le début de la crise sanitaire, le recours au télétravail est fortement encouragé, et constitue toujours une mesure de prévention du risque sanitaire à privilégier.

Vous êtes actuellement en télétravail de manière partielle ou totale ? Votre avis nous intéresse, quels que soient votre statut et votre secteur d’activité.

Dans la période actuelle, le télétravail reste, chaque fois que possible, une mesure de prévention du risque sanitaire à privilégier. Mais il n’est pas toujours simple de l'organiser et de l'articuler efficacement avec le travail sur site. Le réseau Anact-Aract vous aide à trouver l'organisation la plus adaptée en fonction des impératifs du contexte sanitaire, des enjeux de l'activité et des besoins des personnes.

Les bonnes raisons d’organiser un retour d’expérience (Rex)

Partager les nouvelles façons de faire, identifier des améliorations

Pendant la période de confinement ou de reprise, chacun à son niveau de responsabilité a pu se dire « tiens voilà un point intéressant à retenir, un problème résolu, une nouvelle façon de faire qui pourrait être partagée, un dysfonctionnement qu’il faut résoudre… ». Avec le temps qui passe et les priorités qui se succèdent, le risque serait de les oublier ou de ne pas donner suite aux propositions d’amélioration.