Vous êtes ici
Recherche
Vous avez conduit des travaux de recherche sur les inégalités de santé, de parcours et de rémunération ou participé à la mise en place de démarches de prévention ?
Si le sujet de l’égalité professionnelle progresse en entreprise, les liens entre égalité femmes-hommes et conditions de travail restent trop peu explorés.
La négociation sur l’égalité professionnelle est trop souvent perçue par les entreprises comme une obligation de plus. Comment, dans le contexte actuel, lui donner davantage de sens en l’articulant avec la qualité de vie au travail ?
Repères pour évaluer les risques, outils de sensibilisation, pistes d'action en matière d'organisation du travail...
Les transformations liées au télétravail ne sont pas neutres en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L'égalité est pourtant un sujet quasi absent des accords d'entreprises "télétravail".
Salaire, progression de carrière, santé au travail… Trop d’inégalités entre femmes et hommes persistent alors que d'autres façons d'organiser le travail permettraient de les réduire.
Préparation, choix des indicateurs, rôle du CSE...
Présentation du projet « Égalité Professionnelle Intégrée (EPI) » conduit par l'Anact et financé par le Fonds social européen (fse).
Evolution des rapports femmes-hommes, transition démographique, recherche de nouveaux équilibres entre travail et hors travail… De nombreuses évolutions en cours dans la société impactent les entreprises.
Les transformations inhérentes au télétravail ne sont pas neutres en matière d'égalité professionnelle.