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La production des masques, des blouses et du gel hydro-alcoolique a été un enjeu de souveraineté nationale et de sécurité sanitaire dès le début de la pandémie en France.
Cette institution s’engage dans un Accompagnement Collectif Innovant et Apprenant (ACIA) sur la thématique d’amélioration de la Qualité de vie au travail.
Ce service public d’aide et d’accompagnement à domicile connaît un taux d’absentéisme élevé qui pèse sur son fonctionnement et génère une surcharge de travail pour les personnels présents sur le terrain, les référents de secteur, et pour les personne
Dans cette structure où n'existe pas de dialogue social institutionnalisé, la mise en place d'un CSE s'accompagne de plusieurs interrogations : Quel rôle de l’instance dans une organisation qui s’appuie sur une grande autonomie des sa
Cette entreprise adaptée dont 63% des salariés sont travailleurs handicapés (ROTH), collecte et recycle les déchets de bureau.
Ce syndicat de professionnels du ballon ovale souhaitait évaluer l'exposition des staffs techniques à des facteurs de risques psychosociaux.
Dans cette association, la qualité de vie au travail est mise à mal. Particulièrement en termes de reconnaissance, de communication et de parcours professionnel.
La direction d'une université a sollicité l’Aract Auvergne-Rhône-Alpes pour former son encadrement à la mise en place et l'animation d'espaces de discussion sur le travail.
ETP SYNERGIE est un établissement médico-social de travail protégé.
Trois ans après un plan social lié à la cession d’une entité, cette structure mutualiste est confrontée à des inquiétudes encore vivaces parmi ses salariés sur l'environnement socio-économique et la pérennité de l'entreprise.