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Un webinaire pour savoir comment appréhender l'évaluation et la régulation de la charge de travail dans sa charte ou son accord télétravail.
A distance, il est plus difficile de repérer et gérer les problèmes de surcharge de travail - ou de sous-charge. Que disent les accords télétravail de ces questions ?
En amont de la pandémie, la Caisse des dépôts et consignations avait entrepris une démarche qualité de vie au travail (QVT) dans laquelle une large place est faite à la mise en place du télétravail.
Pour les entreprises qui généralisent aujourd’hui le travail "hybride", alternant travail sur site et télétravail, l’enjeu est de trouver l’équilibre.
A partir de trois retours d'expérience dans le secteur privé, cette publication met en lumière des modèles de management déployés pour organiser le travail à distance et sur site durant la pandémie.
Après près de deux ans de crise liée au Covid, les organisations du travail qui mixent télétravail et présentiel semblent s’installer dans la durée. Que faut-il retenir à leur sujet ?
Une formation mixte (en présentiel et à distance) pour mettre en place ou améliorer, de façon participative, le télétravail.
Une association a sollicité l’Aract Bretagne pour discuter collectivement des enjeux du télétravail sur la santé et la sécurité, le dialogue social, la performance, la charge et le temps de travail, le management du travail, les collectifs de travail