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La crise sanitaire a rendu plus visibles certaines inégalités de conditions de travail et d’expositions aux risques professionnels des femmes et des hommes au travail, qui sont par ailleurs observées depuis de nombreuses années.
Qui sont les personnes à risque ? Comment construire des solutions satisfaisantes les concernant pour la période et au-delà ? Avec quels points de vigilance ?
Cette formation permet de comprendre les quatre principes essentiels de la qualité de vie au travail destinés aux manageurs.
Cette formation-action permet d’acquérir et de mettre en place une méthode participative et pluridisciplinaire de prévention des RPS, de leur identification à leur plan d’action en mobilisant le jeu pédagogique "Les RPS dans le Document Unique&q
Cette formation phare de l'Anact permet d'apprendre à mettre en oeuvre une démarche de qualité de vie au travail au sein d'une structure, de manière durable et outillée.
Du 20 avril au 25 mai, 834 travailleurs qui ont poursuivi leur activité sur site pendant le confinement ont répondu à notre questionnaire en ligne.
Les périodes de confinement et de déconfinement ont affecté la charge de travail de nombreux salariés : certains connaissant des surcharges, d'autres des baisses sensibles d'activité.
Le réseau Anact-Aract et le CREAPT vous invitent à 2 rendez-vous sur le thème "Agir dans les territoires sur les conditions d’un allongement de la vie professionnelle : des questions d’emploi, de travail, de santé et de parcours" les 1er et
Un webinaire pour savoir comment appréhender l'évaluation et la régulation de la charge de travail dans sa charte ou son accord télétravail.
45 mn pour faire le point sur le télétravail et le travail hybride et trouver des pistes pour élaborer une charte ou négocier un accord sur le télétravail.