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Télétravail : pourquoi bien l'organiser ?

Le télétravail a beaucoup d’atouts pour séduire salariés et employeurs, de plus en plus nombreux à souhaiter en bénéficier ou le développer.
L’IREPS Pays de la Loire expérimente le télétravail… avant la signature d’un accord
Avant la signature d’un accord sur le télétravail, cet organisme reconsidère sa méthodologie de gestion de ce projet en sollicitant l’appui de l’Aract.
COVID-19 et prévention des RPS : faire face à une situation inédite dans sa durée

En travail à distance ou sur site pour les commerces et activités autorisées, de nouvelles organisations du travail et formes de coopérations ont du être mises en place.
Associer télétravail et QVT
Covid-19 : 3 fiches-conseil pour télétravailler dans de bonnes conditions

Le réseau Anact-Aract publie, avec le ministère du Travail, trois fiches-conseil pour aider direction, manageurs et salariés de TPE et PME à mettre en oeuvre le télétravail dans de bonnes conditions.
Télétravail : trouver la bonne formule
Travail et changement consacre son dernier numéro au télétravail. Il donne la parole à des experts du sujet et propose plusieurs exemples d'entreprises accompagnées par le réseau Anact-Aract dans la mise en place du télétravail.
Travail à distance et en présentiel : de nouveaux équilibres à construire pour le management
A partir de trois retours d'expérience dans le secteur privé, cette publication met en lumière des modèles de management déployés pour organiser le travail à distance et sur site durant la pandémie.
Comment préparer la négociation d'une charte télétravail ?
Une association a sollicité l’Aract Bretagne pour discuter collectivement des enjeux du télétravail sur la santé et la sécurité, le dialogue social, la performance, la charge et le temps de travail, le management du travail, les collectifs de travail
Négociation télétravail : 10 recommandations pour intégrer l'égalité professionnelle

Les transformations liées au télétravail ne sont pas neutres en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L'égalité est pourtant un sujet quasi absent des accords d'entreprises "télétravail".
Télétravail en confinement : les résultats complets de notre consultation

8 675 personnes, dont la moitié ne pratiquaient pas le télétravail avant le confinement, ont répondu à notre consultation lancée entre le 8 avril et le 10 mai 2020.

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