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Les analyses de l’Anact basées sur des interventions en entreprise, des études et des recherches, mettent en lumière des différences voire des inégalités entre les femmes et les hommes en matière de conditions de travail et de santé au travail.
Pour promouvoir et garantir l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, l'Anact vous propose une démarche en 4 étapes.
La méthode « situation-problème » permet aux équipes de travail de mieux comprendre, résoudre et prévenir les situations de tensions, de difficultés, et de dysfonctionnements du quotidien. Mode d'emploi
Si le sujet de l’égalité professionnelle progresse en entreprise, les liens entre égalité femmes-hommes et conditions de travail restent trop peu explorés.
La négociation sur l’égalité professionnelle est trop souvent perçue par les entreprises comme une obligation de plus. Comment, dans le contexte actuel, lui donner davantage de sens en l’articulant avec la qualité de vie au travail ?
Repères pour évaluer les risques, outils de sensibilisation, pistes d'action en matière d'organisation du travail...
Les transformations liées au télétravail ne sont pas neutres en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L'égalité est pourtant un sujet quasi absent des accords d'entreprises "télétravail".
Salaire, progression de carrière, santé au travail… Trop d’inégalités entre femmes et hommes persistent alors que d'autres façons d'organiser le travail permettraient de les réduire.
Préparation, choix des indicateurs, rôle du CSE...
Evolution des rapports femmes-hommes, transition démographique, recherche de nouveaux équilibres entre travail et hors travail… De nombreuses évolutions en cours dans la société impactent les entreprises.