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L'outil pour réaliser son diagnostic égalité professionnelle

Outil diagnostic égalité de l'Anact

Une fois complété des données issues du fichier du personnel, notre outil vous pemet de réaliser le "diagnostic égalité professionnelle". Accompagné de fiches pratiques, il facilite l'analyse des résultats obtenus et la construction d'une stratégie d'action.

1 - Construire les tableaux et graphiques requis

Les entreprises de plus de 50 salariés ont obligation de réaliser un diagnostic des écarts de situation entre les femmes et les hommes dans 9 domaines-clés. C'est dans ce cadre que l'Anact a conçu un outil pour faciliter la réalisation des tableaux et graphiques requis :

2 - Analyser les écarts de situation femmes-hommes

Une fois votre diagnostic réalisé à l'aide de l'outil, il convient d'analyser les écarts de situation constatés entre les femmes et les hommes. Pour cela, nous vous proposons de regrouper les indicateurs recueillis dans 4 axes. Les fiches repères ci-dessous proposent des tableaux comparatifs et des indicateurs d’objectifs :

3 - Construire sa stratégie d'action

Pour construire sa stratégie d'action, sélectionnez au moins 3 ou 4 des 9 domaines d’action en fonction de la taille de votre entreprise. Celui de la rémunération qui est obligatoire, et deux ou trois autres choisis selon votre taille d'entreprise et les résultats de l'analyse de votre diagnostic.

Pour chaque domaine d’action, les fiches ci-dessous permettent de déterminer des objectifs de progression, des actions et des indicateurs chiffrés  :