Vous êtes ici

sexisme

Bloc des outils de page

Envoyer la page par email

Ajouter à ma liste de lecture

Pour prévenir le sexisme et le harcèlement sexuel au travail la prévention primaire doit être au cœur de la démarche. Cette approche permet d'interroger le rôle de l’organisation et des conditions du travail : travail isolé, horaires atypiques ou de nuit, dépendance hiérarchique et faible marge de manœuvre, modes de management, pression de travail, situation précaire ou d’apprentissage, contexte de changement....

Les facteurs de risques Sexisme et harcèlement sexuel au travail peuvent alors être identifiés, évalués et inscrits dans le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUER) et dans les plans de prévention en santé au travail.

Prévenir les risques de sexisme au travail

Objectifs

  • Connaître les différentes facettes du sexisme au travail
  • Appréhender le cadre légal de la prévention et les obligations employeur en ce sens
  • Identifier les différents niveaux de prévention possibles pour agir sur le sexisme au travail
  • Maîtriser l’usage d’un jeu pédagogique pour sensibiliser sur ce sujet complexe

Les + de cette formation

  • Appréhender des modalités d’action adaptées à une thématique complexe par un jeu pédagogique innovant.

Prévention du sexisme au travail : 3 raisons d'agir (et de suivre notre cycle de webinaires)

1. C'est la loi

Depuis la loi Rebsamen relative au dialogue social, les entreprises doivent interdire les agissements sexistes. C'était déjà le cas concernant le harcèlement sexuel depuis 2012.  Par ailleurs, l'obligation de prévention de protection de la santé mentale physique des salariés s'applique à ces risques. L'employeur est notamment tenu de les intégrer à la démarche d'évaluation des risques et de les prendre en compte dans le plan de prévention.

Sexisme au travail : comment évaluer le risque et agir en amont ? - Webinaire 2/4

Ce jeudi 14 novembre, de 11h à 12h, a eu lieu le webinaire "Sexisme au travail : comment évaluer le risque et agir en amont ?". Il s'agit du second module de notre cycle, porté par l'Anact et soutenu par le Secrétariat d'Etat chargé de l'égalité entre les femmes et les hommes et contre les discriminations.

Découvrez 13 réalisations du réseau Anact-Aract sur ce sujet.
jeu sexisme sans facon interview SJ Article - 08/03/2020 "Sexisme sans façon", un nouveau jeu pédagogique pour lever le tabou sur le sexisme au travail
formation sexisme Article - 09/01/2020 3 questions sur la formation "Prévenir le sexisme au travail"
Ressources Prévention du sexisme au travail Article - 10/12/2019 Prévenir le sexisme au travail : les ressources à télécharger
actu webinaire sexisme 4 Article - 28/11/2019 Sexisme au travail : comment traiter un cas ? - Webinaire 4/4
actu webinaire sexisme 3 Article - 21/11/2019 Sexisme au travail : comment sensibiliser et former ? - Webinaire 3/4
Prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel : une préoccupation grandissante dans le monde du travail Article - 18/11/2019 Prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel : une préoccupation grandissante dans le monde du travail
webinaire sexisme coulisses Article - 18/11/2019 Prévention du sexisme au travail : 3 raisons d'agir (et de suivre notre cycle de webinaires)
actu webinaire sexisme 2 Article - 14/11/2019 Sexisme au travail : comment évaluer le risque et agir en amont ? - Webinaire 2/4
actu webinaire sexisme 1 Article - 07/11/2019 Sexisme : un nouveau risque professionnel ? - Webinaire 1/4
webinaires-sexisme Article - 17/09/2019 Sexisme au travail : 4 webinaires pour réussir sa démarche de prévention
Appel à projets "Agir en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité" Article - 21/08/2018 Bilan de l'appel à projets "Agir en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité"
close