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sexisme
Pour prévenir le sexisme et le harcèlement sexuel au travail la prévention primaire doit être au cœur de la démarche. Cette approche permet d'interroger le rôle de l’organisation et des conditions du travail : travail isolé, horaires atypiques ou de nuit, dépendance hiérarchique et faible marge de manœuvre, modes de management, pression de travail, situation précaire ou d’apprentissage, contexte de changement....
Les facteurs de risques Sexisme et harcèlement sexuel au travail peuvent alors être identifiés, évalués et inscrits dans le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUER) et dans les plans de prévention en santé au travail.
Prévenir les risques de sexisme au travail
Objectifs
- Connaître les différentes facettes du sexisme au travail
- Appréhender le cadre légal de la prévention et les obligations employeur en ce sens
- Identifier les différents niveaux de prévention possibles pour agir sur le sexisme au travail
- Maîtriser l’usage d’un jeu pédagogique pour sensibiliser sur ce sujet complexe
Les + de cette formation
- Appréhender des modalités d’action adaptées à une thématique complexe par un jeu pédagogique innovant.
"Sexisme sans façon", un nouveau jeu pédagogique pour lever le tabou sur le sexisme au travail
Publié le 08/03/2020
Pourquoi avoir conçu le jeu "Sexisme sans façon" ?
3 questions sur la formation "Prévenir le sexisme au travail"
Publié le 09/01/2020
Où en sommes-nous aujourd'hui sur la question du sexisme au travail en France ?
Prévenir le sexisme au travail : les ressources à télécharger
Publié le 10/12/2019
L'utilisation de nos documents multimédia et de nos outils est libre, à condition de citer la ou les source-s.
Sexisme au travail : comment traiter un cas ? - Webinaire 4/4
Publié le 28/11/2019
Ce jeudi 28 novembre, de 11h à 12h, a lieu le webinaire "Sexisme : comment traiter un cas ?". Il s'agit du dernier module de notre cycle, porté par l'Anact et soutenu par le Secrétariat d'Etat chargé de l'égalité entre les femmes et les hommes et contre les discriminations.
Sexisme au travail : comment sensibiliser et former ? - Webinaire 3/4
Publié le 21/11/2019
Ce jeudi 21 novembre, de 11h à 12h, a lieu le webinaire "Sexisme : comment sensibiliser et former ?". Il s'agit du troisième module de notre cycle, porté par l'Anact et soutenu par le Secrétariat d'Etat chargé de l'égalité entre les femmes et les hommes et contre les discriminations.
Sexisme sans façon
Prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel : une préoccupation grandissante dans le monde du travail
Publié le 18/11/2019
Prévention du sexisme au travail : 3 raisons d'agir (et de suivre notre cycle de webinaires)
Publié le 18/11/2019
1. C'est la loi
Depuis la loi Rebsamen relative au dialogue social, les entreprises doivent interdire les agissements sexistes. C'était déjà le cas concernant le harcèlement sexuel depuis 2012. Par ailleurs, l'obligation de prévention de protection de la santé mentale physique des salariés s'applique à ces risques. L'employeur est notamment tenu de les intégrer à la démarche d'évaluation des risques et de les prendre en compte dans le plan de prévention.
Sexisme au travail : comment évaluer le risque et agir en amont ? - Webinaire 2/4
Publié le 14/11/2019
Ce jeudi 14 novembre, de 11h à 12h, a eu lieu le webinaire "Sexisme au travail : comment évaluer le risque et agir en amont ?". Il s'agit du second module de notre cycle, porté par l'Anact et soutenu par le Secrétariat d'Etat chargé de l'égalité entre les femmes et les hommes et contre les discriminations.



