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Des espaces de discussion pour s'exprimer et agir : l'exemple d'Eqiom

Publié le 26/06/2019

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Convaincue que les conditions de travail et l'état de santé de son personnel influencent l’efficacité, le bien-être et contribue à l'attractivité, cette entreprise Equiom s'est engagée dans une démarche globale d’amélioration de la qualité de vie au travail.

Elle expérimente notamment dans ce cadre la mise en place d’espaces de discussion sur le travail qu’elle a rebaptisé « Les Temps d’Echanges et de Décisions". Les objectifs de cette démarche ? Inciter les salariés à s'exprimer et à agir pour améliorer leur expérience du travail et la performance individuelle et collective. Quels premiers enseignements peut-on tirer de ce projet ? Quel rôle pour les managers ? Quelles difficultés et quels leviers pour permettre aux salariés d'être réellement acteurs de l’amélioration de leur QVT ?... Pour apporter des éléments de réponse et témoigner de leur expérience, Frédéric Bidal, Directeur Santé et Sécurité, Alexandre Montet, Directeur de la Formation du Développement RH et de la Communication Interne, et Muriel Michalak, Animatrice produits spéciaux Bétons ont accepté de participer à cette webconférence organisée dans le cadre de la SQVT 2019 de l'Anact.