espaces de discussion sur le travail

En 2019, la création d’un poste de chargé de QVT dans cette université affirme la volonté de l’établissement de s’engager dans une démarche QVT. Un copil, composé de représentants de l’équipe présidentielle, de l’administration et des organisations syndicales, se constitue et se réunit deux fois pour réaliser un état des lieux, définir les orientations stratégiques et valider un plan d’actions. En 2020, la crise sanitaire temporise la démarche.

Cette association lyonnaise est un établissement de santé spécialisé dans le traitement de l'insuffisance rénale. Créée en 1974, elle compte 340 salariés répartis sur 19 sites de la Région Auvergne Rhône-Alpes. Des problématiques de motivation et d’engagement au travail se traduisent par un turn-over très important sur certains sites. Cela impacte la qualité de prise en charge des patients. Si des actions ont été engagées par la direction, le personnel n’en mesure pas toujours les effets et reste insatisfait.

Lorsqu’Unither, leader mondial de l’unidose stérile, lance en 2014 à Coutances, en Normandie, une démarche autour de la qualité de vie au travail, le site fait face à des enjeux de productivité et à un accroissement de la charge de travail. En dix ans, son développement, marqué par le passage de trois à dix lignes de production, a entraîné d’importantes transformations de l’organisation. Et le DRH du groupe, Laurent Demagnez, constate à cette époque une augmentation des demandes de ruptures conventionnelles.