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espaces de discussion sur le travail

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La qualité de vie au travail comme dynamique d’entraînement

Cet équipementier qui appartient à un groupe fabrique des roues pour l’industrie automobile. Depuis plusieurs années, il est confronté à des problèmes d’organisation, de gestion des compétences, de qualité avec des effets importants pour la santé des salariés et les relations de travail. Cette situation est d’autant plus difficile que le volume d’activité augmente et que des projets d’investissement sont à venir, ce qui mobilise tous les acteurs et laisse finalement peu de place à un traitement de fonds et global des problèmes.

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Espaces de discussion sur le travail : comment passer à l’action ?

Le vendredi 1 juin de 14H15 à 14H45

L’émergence du sujet "parler du travail" s’inscrit depuis plusieurs années dans un contexte d’accélération des transformations de l’entreprise, avec une montée des tensions vécues par les salariés dans leur activité quotidienne. La nécessité de pouvoir discuter du travail a d'ailleurs été intégrée par les partenaires sociaux dans l’accord national interprofessionnel (ANI) de juin 2013 sur la qualité de vie au travail. Mais comment procéder ?

Le kit gratuit "Mettre en place des espaces de discussion"

La mise en discussion du travail est un élément essentiel de la démarche qualité de vie au travail du réseau Anact-Aract. Si les espaces où l’on peut potentiellement parler du travail sont aujourd'hui nombreux dans l’entreprise, pour autant ils ne s’inscrivent pas tous dans une logique de discussion et de transformation. C’est pourquoi, nous proposons une méthode pour animer des discussions sur le travail

Des transformations de la matérialité du travail aux expérimentations d’espaces de discussion ou de dialogue

Les entreprises et les administrations publiques sont de plus en plus nombreuses à expérimenter des espaces destinés à faire discuter du travail et de ses éventuelles tensions, à tel point que la réflexion tend désormais à porter sur les modalités de leur conception et de leur organisation. L’article propose de mettre en perspective ce dispositif et les problèmes techniques qu’il pose en rappelant leur origine – les transformations de l’activité de travail et les tensions qui en sont nées – et en rappelant leur dimension politique.

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Des espaces de discussion au service de la capacité d'action des salariés et de la performance

La qualité de vie au travail (QVT) peut être une opportunité pour les organisations syndicales de renouer avec les préoccupations des salariés concernant leur travail et la façon dont celui-ci est vécu tous les jours. La QVT entend développer le « pouvoir d’agir » des salariés en déployant de nouveaux espaces de discussion. Ces espaces sont des lieux destinés à mettre en débat les difficultés quotidiennes et à leur trouver des solutions concrètes. C’est aussi une façon d’intégrer le travail réel à la performance attendue de l’entreprise.

Tout savoir sur les espaces de discussion : consultez le nouveau « 10 questions sur ... »

Parler de son travail est un besoin essentiel et naturel dans son activité professionnelle. Sans grande surprise, cela participe à une meilleure régulation collective, à résoudre les problèmes ponctuels, à mettre en place une concertation sociale plus harmonieuse, mais également à activer de la reconnaissanceau travail ainsi qu’une dynamique de développement professionnel.

Découvrez 12 actions réalisées par le réseau Anact-Aract sur ce sujet
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