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Performance et conditions de travail : itinéraire d’une banque coopérative
Publié le 12/12/2018
La Fédération nationale du Crédit Agricole a mis en place dès 2011 un Observatoire des conditions de travail par négociation d’un accord de branche. Espace visant à renouveler le dialogue entre directions, salariés et leurs représentants, ce dispositif s’est révélé au fil du temps un catalyseur d’expérimentations pour accompagner les transformations de la banque.
ARGUMENTS
- Didier Grand (Crédit Agricole Martinique-Guyane)
- Emmanuel Delétoile (CFDT) Nicolas Langevin (Crédit Agricole Toulouse 31)
- Coralie Ghirardi (CGT)
- Dominique Hulier (SNECA-CFE-CGC)
- Nicole Gourmelon (Crédit Agricole Normandie)
- Olivier Frachon (RTE)
- Cécile Goudeau (Ergotec)
CÔTÉ ENTREPRISES
- Évaluation participative d’un pilote. Évaluer un projet d’organisation avec les personnes concernées
- Espaces de travail. Concevoir de nouvelles agences collaboratives
- Simulation organisationnelle. Dématérialiser des opérations de gestion
- Dialogue social. Conduire autrement les projets d’organisation
- Management visuel. Adapter le management visuel pour parler du travail
- Management-Espaces de discussion. Renforcer la capacité d’action de chacun