40% des Suisses déclarent souffrir d'une tension psychique forte au travail. Une situation qui affecte non seulement la productivité des entreprises, mais aussi la santé de la population. Et malgré les cris d’alarme lancés par les spécialistes, le mal reste largement occulté par les milieux politiques et économiques. Reportage.

En dépit des aides techniques (lève-malades, chariots de stockage et de convoyage des médicaments,etc.) et des formations mises en place pour prévenir les maladies professionnelles et les accidents du travail, l'établissement Sainte-Victoire doit toujours faire face à de nombreux arrêts de travail. Elle décide alors d’appréhender le problème de manière globale, avec l'aide d'un cabinet conseil en ergonomie.

Pour mieux mesurer les enjeux des RPS, une vingtaine de responsables nationaux des organisations syndicales, patronales et du ministère du travail ainsi que des responsables de prévention de grandes entreprises ont participé à une session d'échange au Danemark. Un voyage source d’étonnement et de décalage.

L'Anact se mobilise pour transférer ses méthodologies et outils de prévention des risques professionnels. Elle a ainsi enrichi pour 2012 son offre de formation sur les TMS.

La sélection d'avril 2012 des articles, rapports et ouvrages publiés sur les thèmes du travail et de son organisation.

Les salariés se sentent-ils en phase avec les orientations de leur entreprise ? Lui font-ils confiance ? Qu’attendent-ils d’une entreprise en général ? Leur entreprise répond-elle à ces attentes ? Les salariés de 16 pays différents répondent.

Une publication de l'INSEE sur les transformations des parcours d'emploi et de travail au fil des générations permet d'en savoir plus sur la perception qu'ont les jeunes du travail. En plus de contraintes psychosociales accrues, la pénibilité physique n'a pas diminué. L'accès à l'emploi durable est lui retardé.

Le Réseau ANACT met en libre téléchargement des outils de cartographie statistique forgés pour faciliter l’enquête et l’action sur les contextes territoriaux du travail.

Le groupe agroalimentaire danois DANISCO s'est engagé dans une dynamique de développement et d’optimisation de son activité. Pour ce projet, la Direction a choisi de prendre pour site-pilote l'unité française de production de VINAY (38). Avec la perspective de "reproduire" sur d'autres sites les bonnes pratiques identifiées. Une option originale avec ses avantages et ses limites.

Au cours des dernières années, les obligations des entreprises se sont renforcées. FACT, l'Aract de Franche-Comté, propose « QUATtro », un outil pour faciliter la négociation et la mise en œuvre de plans d’action.