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Expérimentation
Les essentiels QVT
La pertinence de l’action et la représentativité du CSE sur les questions de santé et de sécurité
Publié le 25/02/2022
Le Parc développe des activités artistiques et culturelles ouvertes sur la ville, destinées à favoriser la diversité, la mixité et la rencontre des publics grâce à l’expérience sensible et participative, notamment en faveur des enfants et des jeunes, des familles et des publics les plus empêchés. Tout en apportant son soutien aux compagnies émergentes via des résidences d’artistes, le Parc assure la programmation de grandes scènes couvertes ainsi que des espaces de plein air.
Concevoir une nouvelle architecture organisationelle pour améliorer le travail des salariés : l’utilité de l’expérimentation
Publié le 25/02/2022
L’Association est une association de prévention et de protection de l’enfance créée en 1950, reconnue d’utilité publique dès 1965, qui accueille aujourd’hui plus de 4000 jeunes par an, avec une équipe de plus de 700 salariés. L’association, qui dispose d’un CSE et des organisations syndicales, possède 19 établissements, répartis sur toute l’Île-de-France.
Les Essentiels Éga-Pro
QVT, dialogue social, numérique : 3 bons réflexes pour 2019
Publié le 14/01/2019
Qualité de vie au travail (QVT) : faire de la place à l’expérimentation !
Les démarches QVT en entreprise démarrent généralement par une phase de cadrage et d’état des lieux. Ces étapes sont utiles pour structurer la dynamique, partager les constats et identifier les mesures à prendre. Mais elles débouchent trop souvent sur des listes d’actions peu intégrées aux priorités de l’entreprise.
Améliorer la qualité de vie au travail dans le secteur sanitaire et médico-social
Publié le 19/09/2018
Si les démarches qualité de vie au travail sont propres à chaque établissement, elles s’appuient néanmoins sur des repères communs : il s’agit d’actions participatives, impulsées par les directions, qui visent à nourrir le dialogue social dans les structures concernées. Expérimentées dans plus de 160 établissements du sanitaire et du médico social, la démarche qualité de vie au travail proposée par l’Anact propose de partir d’un projet de transformation prévu ou en cours, d’un questionnement faisa
Un rapport précise les contours de l'Action de Formation En Situation de Travail (AFEST)
Publié le 06/07/2018
Quel était l’objectif de l’expérimentation ?
Il s’agissait de définir les conditions pour qu’une formation se déroulant en situation de travail soit à la fois :
Expérimentation AFEST. Action de Formation En Situation de Travail
Publié le 05/07/2018
Ce rapport et sa synthèse présentent l' expérimentation menée sur les Actions de Formation En Situation de Travail (les AFEST) initiée par la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) en 2014, lancée officiellement en novembre 2015 avec le soutien du FPSPP et du Copanef - et depuis du Cnefop -, et achevée en juin 2018.
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Expérimenter pour mieux innover
Publié le 12/02/2016
Depuis deux ans, la notion d’expérimentation est mise en avant dans les textes confirmant les missions de l’Anact. Tant le décret du 31 juillet 2015 sur les missions et le fonctionnement de l’Agence que le Contrat d’objectif et de performance (COP) 2014-2017 consacrent ce nouveau mode d’action.
Article
- 06/07/2018
Un rapport précise les contours de l'Action de Formation En Situation de Travail (AFEST)
