Regard d'experts

Rencontre avec Laurent PINA, inspecteur du travail à l'Unité Territoriale des Alpes Maritimes. Il nous livre ici sa vision sur l'évolution des entreprises dans le champ de la prévention des RPS.

Rencontre avec Jean-Paul THOMAS, animateur prévention sécurité chez Monier France. Il nous livre ici un témoignage sur l'évolution de ses pratiques professionnelles face à la mise en œuvre d'une démarche de prévention des RPS dans son entreprise.

Rencontre avec Daniel Depoisier, dirigeant associé chez ACTEMS conseil. Il nous parle ici de la préparation et la mise en oeuvre d'une démarche de prévention des RPS en entreprise.

Rencontre avec le Docteur Elisabeth POUGET, Médecin référent de la mairie du 5e arrondissement de Lyon et médecin coordinateur.                  

Rencontre avec Christian DOUCET, Directeur Administratif et Financier à la cité Internationale de la BD et de l’Image. Il nous parle de la temporalité de mise en place de la démarche de prévention des RPS du réseau Anact.

Rencontre avec Nathalie JABLI, déléguée syndicale régionale de Poitou-Charentes à la direction départementale des finances publiques (DDFIP 16). Elle nous donne ici sa vision en tant que DS sur la mise en oeuvre de la démarche de prévention des RPS et l'évolution de ses pratiques. Elle nous livre aussi son avis sur la perception de cette mise en oeuvre par les salariés.                  

Rencontre avec Guillaume FAURE, Directeur Général des Services de la mairie du 5e arrondissement de la ville de Lyon. Impliqué en 2012 dans un groupe de travail sur la prévention des Risques Psychosociaux, il nous livre un témoignage personnel sur cette expérience.                  

Rencontre avec Florence LECONTE-BAYLE , chargée RH chez Monier France. Témoignage sur l'évolution de ses pratiques professionnelles face à la mise en œuvre d'une démarche de prévention des RPS ainsi que pour son suivi.

En comparant 3 entreprises qui ont déployé des démarches de type lean, Thierry Bertrand nous montre que plus une entreprise propose des espaces de discussions (formels et informels), plus elle favorise une appropriation de la démarche par les acteurs et facilite des remontées d’information. Il insiste sur le rôle important des managers de proximité pour permettre ces débats et favoriser l'expression des opérateurs qu’ils encadrent.