Vidéo : L’endométriose au travail, un enjeu invisible à rendre visible

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Chaque jour, en France, des millions de femmes travaillent tout en étant affectées par une maladie encore largement méconnue : l’endométriose. Cette maladie chronique, qui touche au moins 10 % des femmes en âge de procréer, a des répercussions majeures sur leur quotidien professionnel. Douleurs, absences, ralentissement de carrière, peur du jugement… Autant de défis auxquels les entreprises doivent s’intéresser pour assurer un environnement de travail inclusif et adapté.

Image
Visuel endometriose V2

Informations

Auteur :
Aract Hauts-de-France
Date de parution :
17 février 2025

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Replay de l'évènement « Endométriose au travail : on en parle ? » organisé le 8 mars 2024 dans le cadre du PRST 4 Hauts-de-France.

Endométriose : pourquoi les entreprises doivent agir ?

Une maladie fréquente et invalidante

L’endométriose ne concerne pas seulement la sphère intime, elle a des répercussions concrètes sur le travail : fatigue chronique, douleurs, difficultés de concentration, absentéisme. Un enjeu de performance et de bien-être : Adapter les conditions de travail des femmes atteintes d’endométriose, c’est favoriser leur maintien en emploi et leur évolution professionnelle. Une responsabilité sociétale : En intégrant cette question dans leur politique RH, les entreprises montrent leur engagement en faveur d’un monde du travail plus inclusif et bienveillant.

Un temps fort pour sensibiliser les entreprises 

ll y a un an, dans le cadre du Plan Régional Santé Travail 4 (PRST4), un événement d’ampleur a été organisé par l’Aract Hauts-de-France, la Dreets Hauts-de-France, et des partenaires engagés.

À travers des témoignages de salariées concernées, des interventions d’experts et des retours d’expérience d’entreprises, cette matinée a permis de libérer la parole et d’identifier des pistes d’action concrètes. Le contenu de cette matinée permet aux employeurs, managers et RH de s’informer et de mieux comprendre l’impact de l’endométriose sur le travail.

Des solutions existent 

Télétravail, aménagement des horaires, adaptation des tâches…

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