Transition écologique, quelle place pour les RH ?

Les projets de transformation qu’ils soient numérique, écologique ou technique ont des répercussions sur le travail, son organisation et ses conditions de réalisation. Ils conduisent à l’acquisition de nouvelles compétences ou au renforcement de plus anciennes et peuvent introduire de nouveaux risques professionnels, etc.
Comment conduire ces projets de transformation où souvent la dimension technique prime tout en prenant en compte les conditions de travail, les compétences et la sécurité de chacun ? 
L’Aract Aura en partenariat avec la DREETS revient sur l’importance du dialogue, mais aussi la participation et l’implication de toutes les parties prenantes de l’entreprise dans la conduite de ces projets. 
 

Les transitions en cours, écologiques, numériques ou sociales, impactent le monde de l'entreprise. Si la prise de conscience est là, entrepreneurs, managers et responsables RH ne savent pas toujours comment s'emparer de ces questions.

Estelle Choisy-Droba, Béatrice Baudo, chargées de mission à l'Aract Auvergne Rhône-Alpes accompagnées de Sandra Decelle-Lamothe, présidente de l'association Résiliances apportent des éléments de réponse à l'occasion d'une rencontre des consultant(e)s intervenant sur le dispositif PCRH (Prestation de Conseil en Ressources Humaines).