pour la Conférence nationale « Parler du travail autrement » (19 juin, Paris 15ème). Programme et inscription
Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail 2025
Participez du 16 au 20 juin à la Semaine QVCT. Plus de 50 événements dans toute la France pour s'informer, débattre et partager des pratiques sur la qualité de vie et des conditions de travail.
Page - Publié le 24 mars 2025 - Modifié le 12 juin 2025
Édition 2025 du 16 au 20 juin
En direct
- 16 juin à 17h30 - Ouverture de la Semaine QVCT « Parler du travail, c'est productif ! »
- 17 juin à 11h00 - Santé mentale et travail : prévenir les risques psychosociaux
- 17 juin à 15h00 - Santé mentale et travail : tous concernés !
- 19 juin à 13h30 - Conférence nationale de la Semaine pour la QVCT 2025
- 20 juin à 14h00 - Santé des femmes au travail : comprendre les enjeux pour agir en prévention
Thème : Parler du travail, c’est productif !
En entreprise, parler du travail est une condition essentielle pour agir en matière de QVCT et mieux prendre en main collectivement les enjeux de santé au travail et de performance globale. La Semaine sera l'occasion de partager des éclairages pratiques accompagnés de témoignages d'entreprises.
Charge de travail, critère de qualité, horaires, coopérations, parcours professionnels, intégration de l’intelligence artificielle… : les questions concrètes du travail doivent pouvoir être discutées collectivement pour trouver des solutions adaptées.
« Permettre aux salariés de s’exprimer sur leur travail et agir ensemble, c’est gagner en santé au travail et en efficacité. C’est aussi se donner les moyens d’avancer plus sereinement et durablement. »
Donner la possibilité de parler du travail concret, c'est un préalable pour :
- reconnaître l’expertise de chacun,
- identifier des pistes pour maintenir ou développer l'activité,
- favoriser un travail de qualité,
- renforcer les coopérations,
- accompagner les évolutions de l'entreprise,
- être à l'écoute des difficultés et des pistes d'amélioration en matière de production, de fonctionnement, de conditions de travail...
Pas toujours simple à animer, ce dialogue sur le travail - qu'on appelle également dialogue professionnel - nécessite une méthode et des outils permettant l'écoute, l'expression, la prise en compte de remontées du terrain, etc.
Comment parlez-vous du travail dans votre entreprise ?
4 répondants sur 10 estiment parler rarement, voire pas, de questions liées à l'organisation de leur travail alors qu'ils jugent ces sujets comme essentiels pour faire un travail de qualité.
Ce sont les résultats d'une consultation nationale lancée par l'Anact qui a recueilli plus 2 600 réponses.
Découvrir les résultats complets
Plus de 60 événements vous attendent dans toute la France.
Santé mentale et travail
La Semaine pour la QVCT fait écho à la grande cause nationale « Parlons santé mentale ! » avec deux webinaires partenariaux sur le sujet.
Supports de sensibilisation QVCT
Organisez votre événement interne
Vous souhaitez organiser un événement dans votre établissement dans le cadre de la semaine ? Téléchargez notre kit gratuit. Il contient des pistes et supports d'animation.
La Semaine QVCT : de quoi s'agit-il ?
Organisée chaque année par l'Anact, la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail est le rendez-vous régulier de tous ceux qui souhaitent s'informer, débattre et progresser en matière de QVCT.
La semaine s'adresse particulièrement aux employeurs, salariés, élus du personnel, services RH, manageurs, professionnels de santé au travail et représentants d'organismes d'appui.
Questions-réponses
Depuis 2004, année de création de la Semaine, l’Anact poursuit l'ambition d'encourager un dialogue concret sur le travail. Il s’agit pour l'Anact d’un moment privilégié pour partager des expériences, mettre en lumière des leviers d’action et impulser des améliorations adaptées à chaque organisation.
Temps fort de l’année sur les questions de RH, de management, de dialogue social en lien avec les enjeux d'emploi et de travail, la Semaine mobilise les entreprises, les services publics et les partenaires sociaux pour favoriser des conditions de travail qui conjuguent santé, engagement et performance.
Chaque année, le thème est défini en fonction des enjeux de la période et des attentes des acteurs du travail. Il s’appuie sur les remontées du terrain, les tendances sociétales et les défis identifiés par l’Anact et ses agences régionales.
Thèmes des éditions précédentes :
- 2004 Les salariés et la qualité de vie au travail
- 2005 Formation, compétences et qualité de vie au travail
- 2006 Pourquoi je vais travailler ?
- 2007 Les salariés face aux nouvelles exigences du travail contemporain
- 2008 Parcours professionnels : construire son itinéraire à tout âge
- 2009 Prévenir le stress et les risques psychosociaux au travail
- 2010 Les troubles musculosquelettiques
- 2011 Bien vieillir en travaillant
- 2012 L'expression des salariés sur le travail dans l'entreprise
- 2013 La qualité de vie au travail, c'est quoi ?
- 2014 Concilier vie professionnelle et vie privée : trouver l'équilibre
- 2015 Rendons le travail parlant !
- 2016 Mieux travailler à l'ère du numérique
- 2017 Un management de qualité, ça s’apprend ?
- 2018 Innover
- 2019 Vous avez dit performance(s) ?
- 2020 1ères leçons d'une crise
- 2021 Travailler ensemble
- 2022 En quête de sens au travail
- 2023 Transitions et travail, on en parle ?
- 2024 Le travail de demain, préparons-le !
Tous les acteurs du monde du travail peuvent participer : employeurs, responsables RH, managers, représentants du personnel, salariés, consultants, services de santé au travail…
Individuellement ou collectivement vous pouvez vous rapprocher de vos Aract, d’organismes territoriaux pour découvrir les événements organisés pendant cette semaine (conférence, rencontres, ateliers, jeux, ciné-débat).
Les organisations privées et publiques peuvent organiser leur propre événement en interne. Il suffit de choisir un sujet pertinent pour votre structure - en lien avec la qualité de vie et des conditions de travail et le thème de la Semaine (dialogue et charge de travail, coopération…) - et de prévoir des moments d’échange et de réflexion collective associant les équipes, le management et les représentants du personnel.
L’Anact publiera mi-mai un kit Entreprises avec des pistes et des supports d'animation.
Parce que :
- ... le besoin de parler du travail s’exprime aux différents niveaux de l’entreprise.
- ... la question du dialogue sur le travail croise des enjeux productifs actuels.
- ... les bénéfices des échanges sur le travail sont largement reconnus (à certaines conditions).
- ... pour autant parler du travail ne va pas de soi..
- ... parler du travail nécessite des outils, de la méthode, des retours d'expérience
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