Depuis 2004, année de création de la Semaine, l’Anact poursuit l'ambition d'encourager un dialogue concret sur le travail. Il s’agit pour l'Anact d’un moment privilégié pour partager des expériences, mettre en lumière des leviers d’action et impulser des améliorations adaptées à chaque organisation.

Temps fort de l’année sur les questions de RH, de management, de dialogue social en lien avec les enjeux d'emploi et de travail, la Semaine mobilise les entreprises, les services publics et les partenaires sociaux pour favoriser des conditions de travail qui conjuguent santé, engagement et performance.

Chaque année, le thème est défini en fonction des enjeux de la période et des attentes des acteurs du travail. Il s’appuie sur les remontées du terrain, les tendances sociétales et les défis identifiés par l’Anact et ses agences régionales. 

Thèmes des éditions précédentes : 

• 2004 Les salariés et la qualité de vie au travail
• 2005 Formation, compétences et qualité de vie au travail
• 2006 Pourquoi je vais travailler ?
• 2007 Les salariés face aux nouvelles exigences du travail contemporain
• 2008 Parcours professionnels : construire son itinéraire à tout âge
• 2009 Prévenir le stress et les risques psychosociaux au travail
• 2010 Les troubles musculosquelettiques
• 2011 Bien vieillir en travaillant
• 2012 L'expression des salariés sur le travail dans l'entreprise
• 2013 La qualité de vie au travail, c'est quoi ?
• 2014 Concilier vie professionnelle et vie privée : trouver l'équilibre
• 2015 Rendons le travail parlant !
• 2016 Mieux travailler à l'ère du numérique
• 2017 Un management de qualité, ça s’apprend ?
• 2018 Innover
• 2019 Vous avez dit performance(s) ?
• 2020 1ères leçons d'une crise
• 2021 Travailler ensemble
• 2022 En quête de sens au travail
• 2023 Transitions et travail, on en parle ?
• 2024 Le travail de demain, préparons-le !

Tous les acteurs du monde du travail peuvent participer : employeurs, responsables RH, managers, représentants du personnel, salariés, consultants, services de santé au travail… 

Individuellement ou collectivement vous pouvez vous rapprocher de vos Aract, d’organismes territoriaux pour découvrir les événements organisés pendant cette semaine (conférence, rencontres, ateliers, jeux, ciné-débat).

Les organisations privées et publiques peuvent organiser leur propre événement en interne. Il suffit de choisir un sujet pertinent pour votre structure - en lien avec la qualité de vie et des conditions de travail et le thème de la Semaine (dialogue et charge de travail, coopération…) - et de prévoir des moments d’échange et de réflexion collective associant les équipes, le management et les représentants du personnel. 

L’Anact publiera mi-mai un kit Entreprises avec des pistes et des supports d'animation.

Parce que : 

1. ... le besoin de parler du travail s’exprime aux différents niveaux de l’entreprise. 
2. ... la question du dialogue sur le travail croise des enjeux productifs actuels. 
3. ... les bénéfices des échanges sur le travail sont largement reconnus (à certaines conditions).
4. ... pour autant parler du travail ne va pas de soi..
5. ... parler du travail nécessite des outils, de la méthode, des retours d'expérience
    

5 raisons à consulter en intégralité ici.