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La Fondation Saint Jean de Dieu place le consensus de méthode au centre de son projet d’accord Qualité de vie au travail

Cette Fondation du secteur sanitaire et médico-social est reconnue d’utilité publique. Elle compte 1330 salariés répartis dans 6 établissements ayant diverses activités à Paris et en province. Initialement autonomes, ces établissements sont regroupés au sein de la Fondation depuis 2012. Si chaque structure a son histoire, elle partage cependant des valeurs communes d’origine (l’hospitalité) qui constituent en quelque sorte sa raison d’être : l’accueil et le soutien de personnes exclues.

Analyser ensemble les situations-problème pour prévenir durablement les risques professionnels

Cette jeune association se compose de 4 salariées dont le binôme des dirigeantes. Elle propose un accompagnement des personnes âgées ou en situation de handicap et des prestations de confort : ménage, repassage, bricolage ou jardinage, garde d'enfants, aide administrative.

L'ehpad Saint-Barthélémy s'appuie sur sa ligne managériale pour reconstruire la confiance

Dans cet établissement, le directeur, Olivier Quenette, et la représentante des salariés élue au CE et au CHSCT, Ingrid Costes, sont pourtant des acteurs aguerris aux rouages de l’organisation d’un EHPAD et aux difficultés de la population accueillie. Celle-ci est, en effet, très spécifique puisque les patients sont d’anciens sans domicile fixe (SDF) ou ont connu des parcours psychiatriques longs ou encore, viennent de l’univers carcéral.

Lazare Garreau : le dialogue social, ce n’est pas que pour les grandes !

Le Centre Social et Culturel Lazare Garreau est situé au coeur de Lille Sud. Son équipement, géré par une association (loi 1901), a un peu plus de 14 ans d’existence. Le centre comptabilise 600 adhésions familiales et de 2 400 usagers recensésIl est administré par un Conseil d’Administration composé de bénévoles qui gère une PME sociale de 38 salariés, confronté aux exigences techniques de management social d’une équipe de salariés et de missions sociales de terrain.

La participation des salariés à l’aménagement des espaces, une chance pour placer le travail et les usages au cœur du projet

Cette structure associative de l’éducation populaire et de l’économie sociale, rattachée à une entité nationale, est implantée au sein des Hauts-de-France et compte plus de 800 salariés. Elle a vocation à agir en direction de différents publics, de la petite enfance aux seniors, par la mise en place d’actions au sein de divers milieux (scolaire, associatif, professionnel, extra-professionnel…).

Prévention des risques psychosociaux : rôle et pouvoir d’action des manageurs

L’Insee (Institut national de la statistique) est un établissement public chargé de la production, de l’analyse et de la publication des statistiques officielles en France. Ses domaines d’études couvrent la totalité des champs économiques et sociaux : comptabilité nationale, évaluation de la démographie nationale, taux de chômage, calcul de l’indice de la consommation, mesure de divers indices et indicateurs (prix, consommation, loyers, etc.).

Secteur associatif et travailleurs nomades : le diagnostic photo pour mieux travailler dans des nouveaux locaux

Cette structure associative de l’éducation populaire et de l’économie sociale, rattachée à une entité nationale, est implantée au sein des Hauts-de-France et compte plus de 800 salariés. Elle a vocation à agir en direction de différents publics, de la petite enfance aux seniors, par la mise en place d’actions au sein de divers milieux (scolaire, associatif, professionnel, extra-professionnel…).

 

QVT et numérique à l’hôpital : comment faire baisser la tension

Cette structure d’aide aux enfants et adolescents en difficulté et leurs familles a déjà connu plusieurs fusions qui ont donné lieu à l’augmentation des effectifs et des lieux d’accueil. Avec des réorganisations successives. L’effectif est actuellement de 155 salarié.e.s. Divers dispositifs permettent de prendre en charge les enfants de 6 à 18 ans. Les principaux financements proviennent du département et les subventions sont à la baisse.

Les CHSCT d’Académie en visites d’inspection pour améliorer la qualité de vie au travail

Dans le cadre de leur exercice, les CHSCT de l’Académie de Lyon (de niveau régional et départemental) sont amenés à se déplacer dans les établissements, au minimum à trois reprises au cours de l’année, pour effectuer des visites axées sur les questions relatives à l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail. Dans ce cadre, les délégations de chaque CHSCT rencontrent les personnels de ces établissements.

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