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Amélioration de la performance et de la qualité de la vie dans et hors le travail : une équation à résoudre ensemble pour réussir le télétravail

L'entreprise est un centre de formation continue pour adultes, spécialisé dans le domaine des transports, de la logistique, des travaux publics et de la sécurité routière. Créée en 1991, elle est aujourd’hui l'un des acteurs majeurs de la formation professionnelle de son secteur.

Après une forte croissance depuis sa création, et à la suite d'une récente fusion et des offres de services renouvelées, l'entreprise compte actuellement environ 120 collaborateurs dans 11 agences réparties sur le grand Sud.

Qualité de vie au travail : de l’art de construire ensemble le bon équilibre

Il s’agit d’un hôtel-restaurant implanté dans la zone d’activité économique attenante au Parc du Futuroscope. Il héberge donc un public de professionnels et de touristes. Le midi, la partie restaurant/brasserie attire les salariés des nombreuses entreprises et administrations alentour. L’activité est pilotée par deux gérants, un responsable administratif et financier. Trois encadrants de proximité animent les activités d’hébergement, de cuisine et de service en salle.

Une démarche QVT aux effets insoupçonnés…

Créée il y a sept ans par deux actionnaires dirigeants, chimistes de métier et anciens collaborateurs — vite rejoints par quatre salariés — d’une structure concurrente, cette entreprise est un laboratoire d’analyses industriel de produits de la grande distribution. Elle accompagne ses partenaires dans la commercialisation de leurs produits via les contrôles/tests des produits, et le développement d’appareillages spécifiques.

Un accord « Égalité professionnelle » au cœur de l’amélioration des conditions de travail

Créée en 1974 à l’initiative de la ville de Lille, l’association, organisme de formation et d’éducation permanente, emploie aujourd’hui 77 salariés sur plusieurs entités dans la métropole. Les prestations proposées portent sur l’acquisition des compétences-clés (lire, écrire, compter…), sur des qualifications technologiques (électronique, informatique, domotique…) ou tertiaires (bureautique, gestion commerciale, comptabilité, marketing…).

Service rendu aux usagers : y a-t-il des métiers spécifiques aux hommes et aux femmes ?

L’entreprise assure la gestion des déchets (collecte, tri, valorisation matière et énergétique). Sur le territoire Midi-Pyrénées-Atlantique, elle compte 540 collaborateurs pour un taux d’emploi de femmes de 15 %.

Elle a mené plusieurs actions pour favoriser et équilibrer la mixité dans les métiers, mais rencontre encore des difficultés à recruter des femmes sur les emplois principaux considérés comme « masculins » : chauffeurs et agents d’accueil de déchèterie. Les femmes occupent principalement des métiers dans les secteurs administratifs.

Une régulation concertée de la charge de travail pour prévenir le stress

Cet établissement bancaire est présent dans la région depuis une cinquantaine d’années. Sa gouvernance est assurée par un conseil de surveillance et un conseil économique consultatif. Son organe technique se compose de dix services pilotés par une équipe de direction, en place depuis 2012. Les instances représentatives du personnel, CE, CHSCT et DP fonctionnent et le climat social ainsi que les relations de travail sont globalement de bonne qualité. L’effectif est composé d’une quarantaine d’agents.

La FNTR Loire accompagne ses adhérents dans la mise en œuvre d’un outil de prévention des risques

La Fédération Nationale des Transports Routiers (FNTR) est une organisation professionnelle des transports routiers. Elle représente des entreprises de toutes tailles (TPE, ETI, PME, Groupes). Avec 40 000 entreprises adhérentes employant 600 000 salariés, la FNTR accompagne les entreprises du secteur, défend leurs intérêts et anticipe les évolutions de la profession.

Du bon pain et du bien-être au travail : c’est possible quand tout le monde s’y met

L'entreprise est une boulangerie-pâtisserie artisanale installée en milieu urbain. Elle dispose d'une notoriété acquise au fil du temps grâce à la qualité des produits fabriqués. Dix-huit salariés dont trois chefs d'équipe assurent l'ouverture de l'établissement sur l'ensemble de la semaine et de l'année. En 2007, elle est reprise par un couple de dirigeants novices dans le métier; ils font le pari d'un développement qui s'appuie sur le savoir-faire de production et de vente du personnel en place.

S’approprier les méthodes d’analyse du travail pour une démarche continue de prévention des risques

Cette compagnie d’assurances implantée nationalement offre diverses prestations aux particuliers et aux entreprises. Ces offres couvrent tous les champs de l’activité personnelle et professionnelle : commerce, santé, décès, chômage, immobilier, voiture, sinistres, crédit, patrimoine, prévoyance, etc.

Partir de l’analyse des situations de travail pour bâtir une culture de prévention pérenne

Ce Comité d’une grande entreprise de transport aérien fait partie d’un groupe de huit CE correspondant chacun aux différents métiers de la compagnie ; il gère les activités socio-culturelles (médiathèques, billetterie, voyage, restauration) pour les agents qui travaillent au sein d’un de ces métiers.

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